12 formas impresionantes de comenzar una carta de presentación [+ Examples]


Según Career Builder, el 40% de los reclutadores buscan una carta de presentación cuando están considerando candidatos para un empleo.

Pero si tuviera que hojear cien cartas de presentación al día y cada una comenzara: “A quien corresponda, estoy solicitando el puesto de marketing digital en su empresa”, ¿qué importancia les otorgaría?

Es posible que una carta de presentación no siempre sea lo más importante para un gerente de contratación, pero si su currículum o sus conexiones no son suficientes para pasar por la puerta, una carta de presentación poderosa podría ser lo que le permita obtener una entrevista.

Por ejemplo, es posible que un gerente de contratación solo lea su carta de presentación si su currículum plantea preguntas sobre por qué está solicitando el puesto o por qué está dejando su puesto actual. En estos casos, su carta de presentación puede ser un factor crucial para avanzar o no en el proceso de contratación.

Su carta de presentación es una oportunidad para mostrar su personalidad, mostrar su interés en el trabajo e incluir información relevante que de otra manera no aparecería en su solicitud. Pero hay una delgada línea entre sobresalir y parecer descarado o ingenioso. Una carta de presentación ideal deja al gerente de recursos humanos con una impresión positiva y memorable de usted, algo que un currículum por sí solo no siempre hará.

Entonces, ¿por dónde empiezas a escribir una carta de presentación? Más específicamente, ¿dónde debería su comenzando ¿empezar? Los reclutadores leen un tonelada de cartas de presentación, especialmente si la empresa está creciendo rápidamente y contratando sin parar. ¿Qué significa esto para ti? Necesitas llamar su atención de inmediato. Para ayudarlo a superar el bloqueo del escritor y enganchar a su lector de inmediato, eche un vistazo a algunas oraciones iniciales definidas que puede usar como inspiración.

Siga leyendo para descubrir ocho formas de captar la atención de un empleador con una presentación excepcional de carta de presentación.

Recurso destacado: 5 plantillas gratuitas de cartas de presentación

Plantillas para cartas de presentaciónDescarga las Plantillas

Comience su carta de presentación (y termínela) con una explosión con 5 Plantillas gratuitas de cartas de presentación. Las plantillas son profesionales y completamente personalizables para ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños.

Cómo comenzar una carta de presentación

1. Empiece con humor.

Los empleadores también son humanos y, a menudo, apreciarán un buen chiste, un juego de palabras o una línea de apertura divertida tanto como la siguiente persona. Si se hace con buen gusto y respeto, comenzar su carta de presentación con una broma puede ser una excelente manera de destacar.

Además, una broma puede incluir una explicación poderosa de por qué eres la persona adecuada para el trabajo, sin parecer jactancioso. Por ejemplo, piensa en algo que te encanta hacer o en algo en lo que eres realmente bueno, y luego imagina cómo tus amigos o familiares podrían hacer una broma al respecto, si eres realmente bueno analizando datos, por ejemplo, una broma o El juego de palabras relacionado con eso podría ser una buena manera de ejemplificar tanto sus habilidades como su personalidad.

Aquí hay un buen ejemplo de cómo usar el humor para llamar la atención sobre sus habilidades, de The Muse (notará que esta es una de nuestras selecciones para las líneas iniciales más creativas, anteriormente en este artículo):

“Consideré enviar mi último extracto de tarjeta de crédito como prueba de cuánto me encantan las compras en línea, pero pensé que un enfoque más seguro podría ser escribir esta carta de presentación, describiendo todas las razones por las que soy la chica que puede llevar el negocio de Stylight al siguiente nivel.”

De inmediato, la personalidad que se muestra aquí capta la atención del lector. Aún mejor, esta solicitante utiliza el humor para transmitir un mensaje importante al empleador: le encanta ir de compras y, como consumidora, tiene una gran experiencia en comercio electrónico, lo que de otra manera no habría aparecido en su currículum o en la evaluación del teléfono.

2. Empiece con pasión.

Para que un empleador sepa que permanecerá dedicado al puesto y a la empresa, querrá asegurarse de que usted es un apasionado de lo que implica el trabajo. La pasión incentiva más que un cheque de pago.

Para un empleador, demostrar cómo su pasión coincide con el conjunto de habilidades requeridas es una señal prometedora de que disfrutaría de su trabajo; si disfruta de su trabajo, es más probable que se quede más tiempo, ayude a impulsar el crecimiento de la empresa y se convierta en un dedicado miembro del equipo.

Considere comenzar su carta de presentación con algunas líneas que muestren su pasión: “Me apasiona escribir desde que tenía diez años. Mi amor por la escritura me ha llevado a escribir dos blogs de viajes personales, a publicar en un periódico local, y realizar dos pasantías de verano en firmas editoriales. Ahora, me encantaría tener la oportunidad de combinar mis habilidades de escritura con mi interés en la narración como comercializador de contenido en la Compañía A. “

Si no tiene una amplia experiencia laboral en la industria en la que está tratando de ingresar, pero se ha estado preparando de manera no oficial durante años, avísele al empleador. En el ejemplo anterior, el currículum del candidato probablemente se vería débil, y solo las pasantías indican experiencia profesional. La introducción de su carta de presentación, sin embargo, muestra al empleador que ha estado escribiendo para el público y avanzando en su habilidad natural durante años.

Deberías leer:   ¿Qué es exactamente la búsqueda semántica (y cómo afecta al SEO)?

3. Comience con un logro.

A los empleadores les gusta ver números. No es suficiente mencionar que eres un “especialista en marketing digital con éxito comprobado en estrategias de SEO”. ¿Éxito probado? Está bien, ¿podemos ver?

Es más poderoso proporcionar estadísticas. Desea mostrarle al empleador que es capaz de resolver resultados a largo plazo. ¿Cómo ha contribuido al resultado final de su empresa? Por ejemplo, ¿su campaña de marketing de Facebook aumentó el número de seguidores en las redes sociales o el contenido de su blog aumentó el tráfico orgánico?

Considere comenzar su carta de presentación con algo como esto: “Durante el año pasado como gerente de marketing digital en la Compañía A, he generado $ 30k + en ingresos, aumentado el tráfico orgánico a nuestro blog en un 14% y casi triplicado nuestro ROI en las redes sociales. “

Incluso si no tiene la experiencia laboral para informar números impresionantes, aún puede ofrecer pruebas al abrir con un logro. Piense en los comentarios cualitativos que ha recibido de los empleadores. Por ejemplo, ¿cómo te felicitaría tu jefe o te diría que estás haciendo un buen trabajo? Un logro puede ser tan simple como que su jefe le envíe un correo electrónico agradecido con sus diligentes notas de la reunión.

En este ejemplo de The Muse, el solicitante proporciona un ejemplo de una habilidad por la que se le reconoció anteriormente: “Mi último jefe me dijo una vez que mi manera de hablar por teléfono probablemente podría difuminar una situación internacional de rehenes. Siempre he tenido la habilidad de comunicar con las personas, tanto las fáciles como las difíciles, y me encantaría llevar esa habilidad al puesto de gerente de oficina en Shutterstock “.

A pesar de que el solicitante no ofrece números como prueba de éxito, se las arregla para resaltar alguna prueba de su desempeño pasado en forma de elogio de un exjefe. La explicación sincera y divertida del candidato, que a su último jefe le gustaban sus modales telefónicos, es otra buena manera de presumir de los logros sin, bueno, presumir.

4. Empiece con entusiasmo por la empresa.

Los empleadores quieren saber por qué le gusta su empresa y agradecerán una explicación de por qué está interesado. Pero es imperativo que su razonamiento sea reflexivo y considerado, y específico para la empresa. Por ejemplo, si está solicitando un puesto financiero, no escriba sobre su interés en las finanzas; escriba sobre cómo se relaciona su interés en las finanzas con los objetivos de la empresa.

No quiere decir simplemente: “Estoy emocionado de trabajar en la Compañía A porque soy un apasionado de las finanzas y creo que mis habilidades y experiencias encajarán bien”. Claro, ha explicado por qué quiere trabajar en la industria financiera, pero no ha hecho nada para explicar por qué la Compañía A se adapta específicamente a sus intereses.

En su lugar, querrá mencionar algo sobre la empresa y la cultura en correlación con su interés en las finanzas. Mire este ejemplo de Glassdoor: “Cuando descubrí que Accounting Solutions estaba contratando, supe que tenía que presentar una solicitud. He estado esperando encontrar una empresa en la que sienta que puedo marcar la diferencia mientras trabajo como contador. No sólo sus clientes son increíbles, pero la misión general de su empresa es algo en lo que también creo “.

Deberías leer:   Cómo crear una página de Wikipedia para su empresa

Este candidato demuestra que han investigado y se preocupan por las soluciones de contabilidad en particular. Recuerde, los empleadores quieren contratar personas que tengan un interés demostrado en trabajar en su empresa. Quieren a alguien que disfrute de la naturaleza del trabajo, pero lo que es más importante, quieren un candidato que también disfrute de la cultura laboral y de la misión de la empresa.

5. Comience con noticias sobre la empresa.

Mencionar noticias de la empresa en su introducción indica que ha investigado sobre la empresa. Además, incluir noticias de la empresa también puede darle la oportunidad de incorporar sus propios valores. Si la empresa acaba de ganar un premio por sus soluciones innovadoras en la industria de la computación, por ejemplo, también podría agregar cómo valora los métodos innovadores en tecnología.

Aquí hay un ejemplo de una introducción que utiliza un evento de interés periodístico, de Indeed: “Cuando vi que la Compañía ABC apareció en la revista Fortune el mes pasado por su compromiso con las energías renovables y la reducción de desechos en el lugar de trabajo, todo mientras experimentaba ingresos de tres dígitos crecimiento – Me inspiré. Con mi historial de reducir costos en un 30% + y promover lugares de trabajo más ecológicos, estoy entusiasmado con la posibilidad de asumir el rol de ejecutivo de cuentas para expandir el crecimiento de su empresa y trabajar hacia un futuro más sostenible. “

El candidato hace un buen trabajo demostrando cómo las noticias de la Compañía ABC se alinean bien con los logros personales del candidato. Ella muestra que ha investigado sobre la empresa y también indica que valora esfuerzos ambientales similares en el lugar de trabajo.

6. Empiece con lo que no saben.

Según un experimentado gerente de contratación, una carta de presentación que comienza, “Estoy escribiendo para solicitar [open position] a [name of company]”es motivo de rechazo casi instantáneo. curso está solicitando este trabajo, ¿por qué desperdiciar su dinero con algo tan aburrido y obvio?

Su carta de presentación nunca debe indicar directamente lo que ya saben, ni reafirmar lo que ya figura en su currículum. En su lugar, comience su carta de presentación ofreciendo algo nuevo, ampliando lo que el empleador ya sabe sobre usted y presentando nuevos detalles sobre lo que puede aportar a la empresa. Impresione a los empleadores diciéndoles algo sobre sus habilidades o experiencias que aún no conocen.

Para ofrecer nueva información que no aparece en su currículum, uno de mis colegas de HubSpot escribió esta carta de presentación de presentación: “Mi currículum te dirá que estoy certificado en marketing de contenido. Tus registros te dirán que me entrevisté para algunos puestos diferentes de HubSpot. en el pasado. Lo que ninguno de los dos le dirá es que he estado trabajando con su equipo de éxito del cliente para crear una nueva estrategia de campaña para mi …



Versión en Inglés