3 formas de reducir las habilidades de fabricación y la escasez de mano de obra en Canadá

3 formas de reducir la escasez de mano de obra manufacturera en Canadá

La escasez de habilidades y mano de obra en la fabricación canadiense ha sido un problema durante algún tiempo, pero recientemente ha empeorado mucho. En 2021, 82% de los fabricantes dijeron que enfrentaron escasez inmediata, frente al 39% en 2016.

Este gráfico de Canadian Manufacturers & Exporters (CME) destaca el alcance de la escasez de habilidades y mano de obra, y los pasos que se pueden tomar para solucionarlo.

Una mirada más cercana a la escasez de mano de obra

Hay más vacantes de empleo que solicitantes de empleo en la industria manufacturera, por primera vez desde que se comenzaron a recopilar estos datos en 2015.

Puestos vacantes Solicitantes de empleo
2015 Q1 37,420 78.400
2016 Q1 29,520 85,200
2017 Q1 36,255 79,700
2018 Q1 44,230 61,900
2019 Q1 50,535 61,500
2020 Q1 45,165 81,700
2021 Q1 56,690 120,900
2022 Q1 87,435 59,700

La escasez de mano de obra es más común en los puestos de mano de obra general y de producción calificada, como soldadores y maquinistas. Esta escasez persiste a pesar de que los trabajos de manufactura pagan un salario promedio por hora de $23.45muy por encima del salario mínimo promedio en Canadá de $14.12.

Los resultados finales de los fabricantes se ven reducidos por esta escasez: 42% han perdido oportunidades o pagado multas por falta de trabajadores.

¿Qué pueden hacer el gobierno y los fabricantes para abordar la escasez de habilidades y mano de obra en Canadá?

Un plan de acción para la escasez de mano de obra y habilidades

Canadian Manufacturers & Exporters (CME) recomienda 3 pasos principales.

1. Aumentar inmigrantes de clase económica

El gobierno canadiense puede casi duplicar el objetivo de inmigrantes de clase económica de 240.500 en 2022 al objetivo recomendado por CME de 500,000 por año.

A medida que la población de Canadá envejece y su tasa de fertilidad sigue siendo baja, los inmigrantes están impulsando el crecimiento de la fuerza laboral de Canadá. Entre 2006 y 2021, la proporción de inmigrantes con tierra en la fuerza laboral aumentó en más de seis puntos porcentuales.

inmigrantes desembarcados nacido en Canadá Otro
2006 20,20% 78,30% 1,50%
2011 21,10% 77,20% 1,70%
2016 23,80% 74,20% 2,00%
2021 26,90% 70,30% 2,80%

Además de aumentar la inmigración, el gobierno puede actualizar la definición de «habilidades» de clase económica para incluir una gama más amplia de habilidades que necesitan los empleadores. Por su parte, los fabricantes pueden apoyar a los trabajadores inmigrantes con varios programas como capacitación en idiomas o tutoría.

2. Aumentar el empleo de jóvenes y grupos subrepresentados

Históricamente, la industria manufacturera ha tenido un porcentaje más alto de trabajadores de minorías raciales en comparación con el promedio de toda la industria. Sin embargo, hay otros grupos de población que los fabricantes pueden aprovechar para abordar la escasez de habilidades y mano de obra.

Por ejemplo, las mujeres constituyen casi la mitad de la mano de obra, pero menos de un tercio de todos los trabajadores de la manufactura. Este nivel se ha mantenido relativamente plano durante décadas.

Del mismo modo, menos jóvenes eligen una carrera en la industria manufacturera. El porcentaje de jóvenes que trabajan en la industria manufacturera es tres veces menor de lo que era en 1976.

Año Jóvenes (de 15 a 24 años) en la industria manufacturera
como % de todo el empleo juvenil
1976 18%
1986 13%
1996 10%
2006 8%
2016 6%
2021 6%

El gobierno puede apoyar el empleo de estos grupos aumentando la financiación de los programas de inclusión y creando campañas de concientización, como la iniciativa Mujeres en la Manufactura de CME.

Por ejemplo, una campaña sin fines de lucro dirigida a los jóvenes destacó cómo la fabricación implica creatividad, tecnología de punta y la construcción de un mundo mejor. Tuvo un impacto medible en el cambio de la percepción de los adolescentes sobre el sector:

  • 10 punto porcentual aumento de jóvenes que perciben la industria como interesante y accesible
  • 20 punto porcentual aumento de adolescentes que están de acuerdo en que podrían verse trabajando en el sector

La campaña también atrajo proporcionalmente a hombres y mujeres, un logro impresionante dado que las mujeres están subrepresentadas en la industria.

3. Invertir en automatización y tecnologías de fabricación avanzadas

La inversión de capital en cosas como maquinaria, equipo y software está fuertemente correlacionada con una mayor productividad. Desafortunadamente, Canadá ha visto uno de los niveles más bajos de inversión de capital y crecimiento de la productividad en la fabricación, lo que ha perjudicado su competitividad global.

Si bien algunos fabricantes han respondido a la intensa escasez de mano de obra invirtiendo en automatización, muchos no lo han hecho. De hecho, solo 55% de los fabricantes planean invertir en tecnologías avanzadas para 2023.

¿Cuáles son los principales obstáculos que los frenan?

Razón % de encuestados
cuesta demasiado 62%
No convencido del beneficio económico 52%
Carecen de suficientes incentivos financieros/fiscales 52%
Faltan los trabajadores calificados para aprovechar al máximo las tecnologías 49%

Para ayudar a los fabricantes a invertir en automatización y expandir su capacidad, los gobiernos pueden:

  • Implementar un crédito fiscal a la inversión para brindar apoyo financiero.
  • Desarrollar campañas de concientización sobre los beneficios de la adopción de tecnología.
  • Brindar apoyo financiero para los programas de capacitación.
  • Trabaje con las escuelas para garantizar que el plan de estudios coincida con las necesidades de los fabricantes.

Esta asistencia será fundamental para alentar a los fabricantes a adoptar tecnologías avanzadas.

Construyendo una fuerza laboral productiva

El gobierno y los fabricantes pueden trabajar juntos para abordar la escasez de mano de obra y habilidades en Canadá. A través de una combinación de expansión de la mano de obra e inversión en automatización, los fabricantes estarán mejor posicionados para desarrollar capacidad y crecer.


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