La pregunta de la entrevista, «¿Qué te hace único?» no es una oportunidad para confesar hábitos extraños o peculiaridades extrañas. Es una oportunidad para brindarle al entrevistador una idea de cómo serías el mejor candidato para un papel, mientras demuestras que eres alguien que puede pensar con rapidez.
Esencialmente, «¿Qué te hace único» realmente significa «¿Qué te hace un candidato excepcionalmente bueno?»
Para evitar una conversación incómoda, querrás estar preparado para responder «¿Qué te hace único?» en una entrevista. Aquí hay siete respuestas de muestra para asegurarse de que está demostrando ser un activo increíblemente valioso para la empresa.
Cómo responder «¿Qué te hace único?»
- Mencione las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo.
- Proporcione ejemplos de su experiencia. Haga referencia a logros anteriores o resultados de roles anteriores.
- Evite frases genéricas como «soy un gran trabajador». Haz que tu respuesta sea convincente.
- Incluya rasgos de personalidad clave que le permitirán obtener resultados similares en el futuro.
- Dígale al entrevistador cómo sus habilidades únicas ayudarán a la empresa a tener éxito.
7 ejemplos de respuestas a «¿Qué te hace único?» y por qué funcionan
1. «Soy un muy buen comunicador y me resulta fácil relacionarme con otras personas».
Considere mencionar un rasgo de personalidad que crea que sería adecuado para el negocio. Después de leer la descripción del trabajo, haz una lista de los atributos que podrían convertirte en un candidato excepcional.
Además, incluir un rasgo de personalidad en su respuesta le permite mostrar cómo encaja bien en un puesto en el que tiene poca experiencia previa.
Por ejemplo, si está solicitando un puesto como líder de equipo, es fundamental que demuestre sólidas habilidades de comunicación y la capacidad de conectarse con un grupo diverso de personas. Si le dice al entrevistador: «Soy un muy buen comunicador y me resulta fácil relacionarme con otras personas», puede hacer coincidir su personalidad con los componentes de un líder exitoso.
La comunicación efectiva es un rasgo fundamental para enfatizar en las entrevistas: si considera cómo el 86 % de los empleados citan la falta de colaboración como un componente principal de las fallas en el lugar de trabajo, puede comenzar a apreciar por qué la comunicación efectiva es tan importante.
2. «Realmente disfruto aprendiendo cosas nuevas y estoy constantemente buscando nuevas oportunidades de aprendizaje».
Al mencionar su pasión por aprender cosas nuevas, está demostrando que está enfocado en el crecimiento y que no le temen los desafíos.
Además, responder la pregunta de esta manera le permite recordarle al entrevistador por qué está especialmente calificado para el puesto; mientras que otros candidatos pueden tener más experiencia previa en la industria, está demostrando su deseo de superar las expectativas del trabajo rápidamente. .
3. «Mi experiencia previa en servicio al cliente me ha brindado habilidades técnicas únicas que puedo aplicar a este rol».
Si tiene experiencia previa en un rol muy diferente al que está solicitando, puede usar esto como una oportunidad para explicar cómo su experiencia lo califica de manera única. Con una respuesta como esta, puede aliviar las preocupaciones que el entrevistador pueda tener con su falta de experiencia en el campo.
Sin embargo, es fundamental que proporcione ejemplos específicos de cómo su experiencia previa le ha proporcionado ciertas habilidades transferibles.
Por ejemplo, podría decir: «Mi experiencia previa en el servicio de atención al cliente me proporcionó habilidades técnicas y una amplia base de conocimientos sobre cómo funciona nuestro producto. Como especialista en marketing, podré utilizar este conocimiento para asegurarme de conocer a nuestros clientes». necesidades con cada campaña que lanzamos».
También es importante destacar: La experiencia laboral previa ha perdido importancia cuando se trata de que los reclutadores evalúen candidatos. De hecho, entre 2017 y 2021, ese número se ha reducido del 92 % al 62 %. Por lo tanto, está bien si siente que su experiencia laboral anterior no se alinea perfectamente con el puesto que está solicitando, siempre que pueda explicar cómo sus habilidades lo ayudarán a tener éxito.
4. «Trabajar en una startup me dio la oportunidad de comprender los entresijos de la industria y asumir tareas que quizás no tendría en una empresa más grande. Creo que esta experiencia me da una ligera ventaja sobre otros solicitantes. «
Similar a la respuesta anterior, esta respuesta es buena si está intentando cambiar de industria. Si cree que su experiencia previa podría disuadir a los entrevistadores de verlo como excepcionalmente calificado, esta es una oportunidad óptima para demostrar que están equivocados. Considere cómo su experiencia le ha permitido adquirir habilidades únicas que otros, que siguieron una trayectoria profesional más lineal, podrían no tener.
Por ejemplo, si anteriormente trabajó en una pequeña empresa emergente y ahora quiere transferirse a una gran corporación, es importante que mencione cómo esas habilidades lo harán exitoso en este nuevo rol.
5. “No le tengo miedo al fracaso. De hecho, creo que es una parte esencial del proceso experimental que te lleva al éxito. Por ejemplo…”
Esta respuesta le muestra a su entrevistador que no tiene miedo de correr riesgos. Por supuesto, solo querrá decir esto si tiene un ejemplo positivo para reforzar la importancia del fracaso en el lugar de trabajo.
No querrás parecer que cometes errores todo el tiempo, pero te destacarás si mencionas cómo convertiste un fracaso en un éxito.
Por ejemplo, podría decir: «No tengo miedo al fracaso. En mi último puesto, tratamos de optimizar nuestro proceso de SEO y, en el camino, descubrimos que habíamos reducido accidentalmente el tráfico a nuestro sitio. Sin embargo, este fracaso inicial me permitió ver los errores en nuestro procedimiento anterior. Mi equipo y yo ideamos una estrategia más exitosa para evitar estos errores en el futuro, y terminamos aumentando el tráfico en un 20 %.
Con esta respuesta, está demostrando que es capaz de permanecer flexible y de mente abierta cuando algo no funciona de inmediato, y sabe cómo tomar las fallas y usarlas como oportunidades de aprendizaje, una habilidad fundamental para cualquier entorno de trabajo. .
6. «Cuando resuelvo problemas, aplico tanto la lógica como los aspectos emocionales en igual proporción. Por ejemplo, estoy capacitado en SEO y entiendo cómo usar el análisis para asegurar que una campaña de marketing sea exitosa, pero también me especialicé en diseño y sé cómo aplicar la creatividad a un proyecto también».
Si está atascado en decidir cómo demostrar sus calificaciones únicas, comience por pensar en cómo otras personas abordan los problemas en su empresa y en qué difiere.
Por ejemplo, la mayoría de las personas son lógicas y usan análisis para resolver problemas, o emocionales y usan la creatividad. Es raro encontrar a alguien que sea ambos. Si realmente crees que combinas estos dos aspectos, es una habilidad impresionante que debes destacar.
7. «Soy excepcionalmente organizado y en mi última empresa pude aplicar esta habilidad para mejorar nuestro proceso y aumentar el ROI en un 33 %».
Recuerde, cuando su entrevistado pregunta «¿qué lo hace único?», en realidad se está preguntando «¿cómo ayudará a nuestra empresa?». Al final del día, es fundamental que vincule su respuesta a cómo resolverá los problemas de la empresa.
El 48 % de los reclutadores dice que mejorar la calidad de la contratación es su principal prioridad en 2022, por lo que querrá asegurarse de que su respuesta resalte cómo sobresaldrá en el puesto a largo plazo.
Para evitar que suene como si estuviera fanfarroneando, considere un rasgo de personalidad o un conjunto de habilidades que ayudaron a su última empresa a lograr resultados. Si los resultados son cuantitativos, asegúrese de tener los números específicos para respaldar su afirmación. Sin embargo, también es apropiado compartir resultados cualitativos, como «mis habilidades organizativas llevaron a mi gerente a confiarme un proyecto importante en los primeros dos meses en mi puesto». En última instancia, proporcionar ejemplos le muestra al entrevistador que está orientado a los resultados y que no solo está diciendo frases genéricas para responder a su pregunta.
