8 consejos de networking para profesionales LGBTQ+ en conferencias y eventos


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La creación de redes es conectarse con otros profesionales de negocios, construir relaciones dentro y fuera de su campo y sumergirse en su historia para establecer el «por qué» detrás de su trabajo.

La creación de redes efectivas destaca su experiencia y la de sus compañeros para que pueda encontrar un punto medio de oportunidad, colaboración y resolución colectiva de problemas. Debido al poder de las redes, a menudo se les dice a los profesionales que se concentren en construir sus redes.

Sin embargo, es más fácil decirlo que hacerlo, porque las personas de comunidades marginadas, específicamente las personas que son lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+), históricamente han estado subrepresentadas y excluidas de los mismos espacios en los que es necesario estar. para hacer esas valiosas conexiones.

En esta publicación, discutiremos por qué la creación de redes puede ser un desafío para los profesionales LGBTQ+, dónde pueden conectarse los profesionales LGBTQ+ y consejos para una red exitosa.

¿Por qué la creación de redes es un desafío para los profesionales LGBTQ+?

La falta de acceso y representación en roles de liderazgo en las organizaciones puede hacer que la creación de redes sea una tarea singularmente ardua para las personas LGBTQ+.

Un informe de junio de 2020 de McKinsey & Company encontró que las mujeres abiertamente LGBTQ+ representan solo el 1,6 % de los gerentes y una proporción aún menor de los niveles más altos dentro de las organizaciones. Los hombres LGBTQ+ representan el 3 % de los gerentes/directores sénior, el 1,9 % de los vicepresidentes y el 2,9 % de los vicepresidentes sénior. El mismo informe encontró que las personas transgénero enfrentan barreras excepcionalmente agudas para avanzar en el lugar de trabajo, y su experiencia es distinta de la de las personas cisgénero que también se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o queer.

Como resultado, encontrar personas con quienes establecer contactos que compartan valores y experiencias comunes puede ser un desafío, razón por la cual los eventos específicamente para profesionales LGBTQ+ son un lugar valioso para desarrollar relaciones.

¿Dónde pueden conectarse las personas LGBTQ+?

Las conferencias y eventos profesionales son una excelente oportunidad para cambiar la narrativa sobre la representación, ya que brindan oportunidades para que las personas LGBTQ+ se relacionen y establezcan conexiones. Y, un aspecto beneficioso de la creación de redes en las conferencias es que, por lo general, tienen un sentido de comunidad integrado a través de una programación seleccionada y temas centrales.

Para las personas LGBTQ+, el entorno comunitario integrado de las conferencias puede ser particularmente útil porque las investigaciones muestran que es más probable que las personas LGBTQ+ se sientan aisladas y menos apoyadas por sus compañeros y la gerencia en los lugares de trabajo. Además, las conferencias también brindan a los asistentes acceso a líderes de la industria que de otro modo no conocerían para compartir sus historias, experiencias y conocimientos.

Entonces, ¿cómo pueden las personas LGBTQ+ aprovechar el poder de la creación de redes en las conferencias? Esta es una pregunta especialmente importante para responder en 2022, ya que los eventos regresan con toda su fuerza desde que se detuvieron en gran medida debido a la pandemia de COVID-19.

8 consejos de networking para profesionales LGBTQ+

Volver a las redes presenciales o híbridas en espacios virtuales y presenciales puede resultar incómodo después de haber estado fuera de práctica durante varios años. Aquí hay ocho consejos para que comiences a maximizar tus oportunidades como profesional LGBTQ+.

1. Encuentra el público objetivo de la conferencia o evento.

El primer paso antes de entrar en cualquier situación nueva es saber quién es tu audiencia, es decir, quién estará allí. ¿Asiste a una conferencia profesional principal o exclusivamente LGBTQ+, como Lesbians Who Tech & Allies y The Out & Equal Workplace Summit, o es una conferencia general de toda la industria?

Cuando tiene esta información, se vuelve más fácil crear un plan de acción para establecer objetivos y cómo abordará a las personas en el evento.

2. Crea un plan 360.

Una vez que conozca a su audiencia, puede hacer un plan 360, es decir, lo que debe hacer antes, durante y después de la conferencia. Sí, cualquier buen plan de creación de redes implica un plan posterior a la conferencia, como establecer las herramientas que usará para hacer un seguimiento después de conocer nuevos contactos (o volver a conectarse con contactos anteriores).

Una gran estrategia es desarrollar una hoja de cálculo posterior a la conferencia de los contactos que conoció, organizar la hoja de cálculo por industria o empresa e incluir notas sobre sus interacciones, puntos de conversación o preguntas que tenga, etc.

Aquí hay algunas otras preguntas a tener en cuenta al desarrollar su plan de redes de conferencias 360:

  • ¿Con quién quieres conectarte? — ¿Hay individuos específicos, personas de organizaciones, empresas o industrias específicas?
  • ¿Que quieres saber? — ¿Está interesado en explorar las tendencias actuales de la industria, los desafíos que enfrentan las personas en roles similares a los suyos o cualquier proyecto nuevo en el que la gente esté trabajando?

3. Establezca expectativas y objetivos claros.

Parte del desarrollo de su plan es establecer expectativas y objetivos claros. Hacer esto lo ayuda a administrar mejor su tiempo y evitar la sensación de agobio que puede ser común en las conferencias debido a la presión de conectarse con la mayor cantidad de personas posible.

Sea específico y claro en estos objetivos y expectativas. Lo más importante, sea realista. Por ejemplo,

  • “Quiero irme con una cantidad x de contactos nuevos”: si va a usar # como métrica, sea realista al respecto. Más grande/más NO siempre es mejor.
  • “Quiero conectarme con personas de x organización o empresa”.
  • “Quiero compartir mis experiencias haciendo x con x personas”.

4. Establezca límites personales.

Además de establecer metas y expectativas claras, también debe establecer límites claros.

No solemos discutir o pensar en los límites con respecto a las redes porque el viejo adagio es «Más es mejor».

Aún así, establecer límites puede significar no aceptar a las personas que te malinterpreten o que falten el respeto a tu identidad, considerar cuidadosamente las ofertas de conexión para ver si son relevantes para ti, hacer preguntas para asegurarte de que no se aproveche de tu experiencia y honrarte a ti mismo y a tus necesidades. a medida que conoces gente nueva.

5. Aproveche las herramientas tecnológicas para conectarse.

Una parte integral del desarrollo de su plan de redes debe ser aprovechar las herramientas tecnológicas para conectarse.

Muchas conferencias usan aplicaciones que permiten a los asistentes crear perfiles, compartir información de contacto, crear tarjetas de presentación virtuales y más. Aproveche estas herramientas tecnológicas para crear su perfil e identificar a las personas con las que desea conectarse de antemano.

Además, asegúrese de que su LinkedIn u otros perfiles estén actualizados antes de asistir al evento. LinkedIn puede ser una herramienta importante para impulsar el compromiso y las nuevas conexiones, especialmente durante y después de la conferencia.

6. Conéctese para la comunidad, no para la influencia (y aprecie la construcción lenta).

Concéntrese en hacer conexiones genuinas y construir una comunidad en lugar de caer en la trampa de la creación de redes quid pro quo «Puedo hacer esto por ti si tú puedes hacer esto por mí». Evite las relaciones transaccionales y concéntrese en construir relaciones genuinas.

Además, aprecie la construcción lenta, especialmente después de la pandemia de COVID-19: las personas se están acostumbrando a reconectarse y establecer contactos. Se necesita más tiempo que antes para establecer esas conexiones, especialmente si está tratando de ingresar a una nueva industria o campo.

7. Comparte tu historia única.

Tu historia es el corazón de quién eres y, en muchos casos, el «por qué» detrás de tu trabajo. Piensa en 3 o 4 puntos centrales de conversación sobre quién eres y por qué, que podrás compartir con la gente en una conversación a medida que los conozcas.

Incluso puede dar el siguiente paso teniendo materiales listos para mostrar quién es usted, ejemplos de su trabajo y cómo ponerse en contacto con usted.

8. Tome descansos.

Tome descansos durante el día de la conferencia. Inclúyalos en su agenda, incluso si no están integrados en la programación del evento en sí. No es necesario que asista a todas las sesiones, sesiones plenarias o charlas para maximizar sus capacidades de trabajo en red en conferencias y eventos.

Recurso gratuito: Cómo llegar e involucrar a su audiencia en Facebook



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