La Superintendencia de Riesgos Laborales (SRT) ha dado a conocer los nuevos montos de las prestaciones dinerarias y los pisos mínimos de compensación a través de la Resolución 15/2026. Estos valores se aplican a todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales cuya primera manifestación incapacitante se produzca entre el 1 de marzo y el 31 de agosto de 2026.
Importes de la compensación monetaria de pago único
En casos de gran invalidez o muerte, se han establecido los siguientes montos de compensación monetaria de pago único:
- Invalidez del 50% al 66%: $43.334.414
- Invalidez total (más del 66%): $54.168.018
- Muerte del trabajador: $65.001.602
Accidentes de trabajo: niveles mínimos de indemnización para ART
La normativa vigente garantiza que la compensación económica no sea inferior a un límite base, independientemente de la edad o salario del trabajador afectado. Los nuevos valores son los siguientes:
Incapacidad Laboral Permanente (ILP)
El valor base para el cálculo no puede ser inferior a $97.502.420 (este monto se multiplica por el porcentaje de incapacidad determinado).
Invalidez total o muerte
Se ha establecido un piso mínimo de compensación de $97.502.420.
Compensación adicional de pago único (Art. 3, Ley 26.773)
El 20% adicional previsto por la ley tiene un piso mínimo de $18.464.833.
Validez del pago
Es importante destacar que los montos establecidos por la Resolución 15/2026 tienen carácter compensatorio, lo que implica que el trabajador o sus beneficiarios deben recibir los montos en su totalidad, sin deducciones por concepto de aportes jubilatorios o de obra social.
La aplicación de estos valores depende exclusivamente de si la fecha del incidente o el diagnóstico médico certificado se encuentra dentro del plazo de vigencia semestral antes mencionado.
En resumen, la Superintendencia de Riesgos Laborales ha establecido nuevos montos de compensación y pisos mínimos de indemnización para garantizar la protección de los trabajadores en caso de accidentes laborales. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre estos cambios para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
