La paridad salarial en el sector privado vuelve a ser tema de conversación y negociación entre los trabajadores comerciales y las autoridades correspondientes. La Federación Argentina de Trabajadores de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, está en plenas conversaciones con el CAC, CAME y UDECA para definir la actualización de las escalas del CCT 130/75 que regirán a partir de julio.
La reapertura de estas negociaciones no sorprende, ya que estaba estipulada en el acuerdo anterior. En ese entendimiento, se acordó un aumento del 5% para el último trimestre de abril, mayo y junio, implementado de manera gradual con incrementos mensuales del 2% para el primer mes y del 1,5% para los siguientes dos meses.
Sin embargo, el punto más complejo de la actual negociación gira en torno a las sumas fijas. El último acuerdo generó un monto no remunerativo acumulado de $120.000 hasta junio, que debería incorporarse al salario base a partir de julio. Esta medida ha encendido las alarmas tanto en el gremio como en el sector empresarial, ya que implica descuentos por aportes y contribuciones que reducirían el salario neto de los trabajadores.
Para neutralizar este impacto negativo, los equipos técnicos están evaluando diversas alternativas, como posponer la incorporación de ese dinero al básico, hacerlo parcialmente o otorgar una nueva suma no remunerativa que compense las deducciones.
Mientras se define este esquema compensatorio y se negocia el porcentaje de incremento genuino para el próximo tramo, las escalas provisionales para julio ya reflejan el impacto de la absorción de las sumas anteriores. El piso salarial para la categoría inicial se ubica en $1,233,585, mientras que los puestos más altos en nómina están cerca de $1.300.000 brutos.
En el ámbito comercial, prevalece la precaución y no hay confirmación oficial sobre los números definitivos que regirán en los próximos meses. Las cámaras empresariales y el gremio continúan trabajando en limar diferencias y llegar a un acuerdo que deberá ser sometido a la aprobación del Ministerio de Trabajo.
La escala salarial del Comercio para julio de 2026 refleja estos cambios y ajustes en las diferentes categorías. A estas cantidades hay que sumar el 8,33% del presentismo y los años de antigüedad de cada trabajador. La incertidumbre sigue presente en el sector, pero se espera que las negociaciones lleguen a buen puerto en beneficio de ambas partes.
