Activision Blizzard, la empresa de videojuegos que está detrás de Call of Duty y otros títulos, anunció una serie de nuevas iniciativas el jueves por la mañana destinadas a mejorar la diversidad y el entorno laboral de la empresa.
La compañía ha enfrentado una intensa presión desde julio, cuando una demanda de una agencia de empleo justo de California acusó al editor de videojuegos de fomentar una cultura de fraternidad en la que el acoso sexual y la discriminación de género eran rampantes. La demanda, la respuesta torpe de la compañía a los reclamos en su contra y las investigaciones posteriores de las agencias federales provocaron indignación entre los desarrolladores de juegos de Activision y la industria del juego en general, que durante mucho tiempo ha lidiado con el sexismo y el comportamiento tóxico.
Activision está destinando 250 millones de dólares a contratar a más mujeres, personas que se identifican como no binarias y de «comunidades subrepresentadas», dijo el director ejecutivo de la compañía, Bobby Kotick, en un correo electrónico a los empleados. Aproximadamente el 23 por ciento de los trabajadores de Activision son mujeres o no binarios, dijo Kotick, y el objetivo era aumentar ese número en aproximadamente un 50 por ciento en cinco años.
La compañía dijo que también renunciaba al arbitraje obligatorio, una forma de resolver disputas fuera del sistema judicial, de reclamos de acoso sexual y discriminación, un cambio muy solicitado por los empleados de Activision y los manifestantes en los últimos meses.
Activision dijo que adoptaría una política de acoso de tolerancia cero en la que se despediría a aquellos que hayan acosado a los empleados o que hayan tomado represalias contra quienes denunciaron discriminación, en lugar de recibir una advertencia por escrito u otra acción disciplinaria primero. El Sr. Kotick dijo que la empresa también publicaría un informe anual sobre la equidad salarial.
También dijo que para «garantizar que todos los recursos disponibles se utilicen al servicio de convertirse en el líder de la industria en excelencia en el lugar de trabajo», le estaba pidiendo a la junta de Activision que redujera su compensación total a 62.500 dólares hasta que la junta decidiera que la empresa había alcanzado su diversidad. metas. Kotick es uno de los ejecutivos mejor pagados del país y en junio se aprobó un paquete salarial de 155 millones de dólares.
“Realmente desearía que ni un solo empleado hubiera tenido una experiencia en el trabajo que haya resultado en dolor, humillación o algo peor, y para aquellos que fueron afectados, me disculpo sinceramente”, escribió el Sr. Kotick a los empleados.
En contraste con los cambios pasados anunciados por la compañía, como un acuerdo propuesto por $ 18 millones con una agencia federal de empleo que provocó burlas, los anuncios del jueves fueron recibidos con un optimismo cauteloso por parte de los empleados y activistas de Activision que habían estado presionando a la compañía para que hiciera cambios en meses recientes.
«Esto es lo que sucede cuando trabajamos juntos para crear un futuro mejor para los desarrolladores de juegos en nuestra empresa», tuiteó ABetterABK, el grupo de trabajadores de Activision y sus subsidiarias, Blizzard y King, que han estado luchando por mejoras. «Juntos seguiremos impulsando otros cambios que deben realizarse para que podamos hacer un mejor ABK».