Activision pagará un acuerdo de $ 18 millones por mala conducta en el lugar de trabajo.

El editor de videojuegos Activision Blizzard dijo el lunes que pagaría $ 18 millones en un acuerdo con una agencia federal de empleo que presentó una queja de derechos civiles contra la compañía más temprano ese día, acusándola de acoso sexual y discriminación contra las empleadas.

En un comunicado de prensa, Activision dijo que el dinero “compensaría y compensaría a los solicitantes elegibles”, y que los fondos restantes se destinarán a organizaciones benéficas que “promueven a las mujeres en la industria de los videojuegos o promueven la conciencia sobre el acoso y las cuestiones de igualdad de género”, así como para esfuerzos de diversidad e inclusión de la empresa.

En un documento de siete páginas presentado en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. Para el Distrito Central de California, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo acusó a Activision de discriminar a las empleadas embarazadas, pagar a las empleadas menos que sus homólogos masculinos debido a su género y tomar represalias contra los empleados que se quejaron de trato injusto.

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Los empleados fueron sometidos a “acoso sexual que fue severo o generalizado para alterar las condiciones de empleo”, decía la denuncia, que buscaba un juicio con jurado. “La conducta no fue bienvenida y afectó negativamente a los empleados”. La denuncia decía que las discusiones “extensas” con Activision para abordar los hallazgos de la agencia y llegar a un acuerdo no habían tenido éxito.

La agencia federal dijo que la denuncia se produjo tras una investigación de casi tres años, que ocurrió mientras una agencia de empleo de California también investigaba a Activision. La investigación estatal culminó en una demanda en julio que provocó conmoción en el editor del juego.

El acuerdo del lunes no afecta la demanda de la agencia de California, dijo la compañía.

Desde julio, otros grupos han intervenido. Communications Workers of America, un sindicato, presentó una queja este mes ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, acusando a Activision de violar la ley laboral federal, y Activision dijo la semana pasada que la Comisión de Bolsa y Valores También estaba investigando a la empresa.

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La compañía dijo el lunes que, como parte del acuerdo, también mejoraría sus políticas para prevenir el acoso y la discriminación y nombraría un consultor externo para revisar los procedimientos de investigación e informes de Activision.

“No hay lugar en nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual de ningún tipo, y estoy agradecido con los empleados que compartieron valientemente sus experiencias”, dijo el director ejecutivo de Activision, Bobby Kotick, en el comunicado de prensa. “Lamento que alguien haya tenido una conducta inapropiada”.