La seguridad jurídica en las empresas: un nuevo panorama laboral
La gran mayoría de empresas han encontrado mejoras significativas en cuanto a la seguridad jurídica, especialmente en lo que respecta a los juicios laborales. Este cambio ha sido especialmente notable en relación al Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una herramienta que inicialmente generaba dudas pero que se ha revelado como una solución útil para las PYMES que deben afrontar costos de compensación con recursos limitados.
Los asesores de las empresas confían en que el FAL puede reducir los litigios al establecer claramente el marco de cobertura en casos de accidentes, horas extras a través del banco de horas, flexibilidad en las vacaciones, entre otros aspectos laborales. Desde la Unión Industrial Argentina (UIA) han destacado 13 puntos que consideran beneficiosos, especialmente para las pymes y para la creación de empleo.
Gobernanza interna: la UIA destaca que la ley establece reglas claras sobre la acción sindical dentro de las empresas, limitando la gestión sindical a 10 horas y protegiendo exclusivamente al delegado. Esto contribuye a reducir el conflicto permanente en las plantas, sobre todo en las pymes donde las situaciones de conflicto tienen un impacto mayor.
Previsibilidad para la compensación: la norma establece criterios exhaustivos para el cálculo de la indemnización por despido, excluyendo rubros como bonos, vacaciones, y beneficios adicionales. Esto brinda mayor previsibilidad en los costos laborales y evita montos impredecibles en las compensaciones.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): este fondo específico permite a las pymes afrontar costos laborales con compensaciones controladas y sin impactos financieros repentinos. Las contribuciones que realizan las empresas al FAL reflejan aproximadamente lo que gastan anualmente en compensaciones, lo cual proporciona una mayor estabilidad financiera.
Reducción de litigios y orden judicial: la ley establece criterios unificados para la actualización de las indemnizaciones, evitando discrecionalidades judiciales y montos impredecibles. Esto contribuye a reducir la incertidumbre y los incentivos a la judicialización, mejorando el funcionamiento del sistema judicial laboral.
En resumen, las empresas han encontrado en estas nuevas medidas laborales una mayor seguridad jurídica que les permite planificar con mayor certeza y reducir los conflictos internos. La implementación de herramientas como el FAL y la regulación de aspectos como las compensaciones por despido y la acción sindical han sido clave para mejorar el panorama laboral en el país.
