Aguinaldo 2022: ¡Atención! Estas son las cosas que NO debes permitir en el pago de la prestación

El aguinaldo es un beneficio legal al que tienen derecho todos los trabajadores al finalizar el año. Por ello, es importante que estés informado de cuándo y cuánto te deben pagar, pero también el tiempo y la forma en que tu empresa debe cumplir con esta obligación.

Algunos patrones o empresas pueden caer en ciertas prácticas en el pago del bono de navidad 2022, que le puede afectar a usted como trabajador. Muchos de ellos están prohibidos por la Ley Federal del Trabajo, por lo que debes tomar nota para hacer valer este derecho como empleado formal.

Y es que, debido a la pandemia, puede ser que en tu centro de trabajo el importe de la prima inferior o se paga de forma incompleta o pasada la fecha límite establecida por la ley. Por lo tanto, debes tomar nota de las cosas que no debes permitir con tu bono 2022.

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Pago del aguinaldo: Esto es lo que no debes permitir si te pagan tu prestación

  • Paga tu bono en especie

Algunos trabajadores pueden no recibir su bono en efectivoA cambio, los patrones o empresas quieren cubrir dicho beneficio con algún producto, equipo o equivalente. Tienes todo el derecho a rechazarlo, ya que la ley indica que este beneficio se paga en efectivo, depósito o transferencia bancaria. (No vales ni derivados).

  • Pago proporcional y fecha de vencimiento

los beneficio bono de navidad Es proporcional a 15 días de salario si trabajó todo el año en la empresa, si fuere menor debe ser la parte equivalente de su salario. No pueden pagarle menos del tiempo trabajado ni menos de dos semanas. Además, debe llegar como máximo el 20 de diciembre, no después.

  • No te pagan porque ya no trabajas en el lugar

Y, si ya no trabajas en la empresa y fuiste despedido o renunciaste recientemente, deberás recibir la parte proporcional de la bonificación que te corresponda como pago de tu finiquito.

Tanto si tienes invalidez por accidente como por maternidad, se debe pagar el bono del mismo modo, ya que sus días de embarazo se cuentan como días trabajados para calcular el pago de este disposición de la ley. Si sufriste un accidente de trabajo, también se deben tener en cuenta tus días de incapacidad sin descontar nada.

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