Aguinaldo 2022: ¿Te pueden descontar días por maternidad o paternidad?

Reciba el bono al final del año Es un incentivo que entusiasma a miles de trabajadores mexicanos, aunque algunas instituciones comienzan a repartir el aguinaldo de forma anticipada, la fecha límite para las empresas es el 20 de diciembre.

Muchos trabajadores esperan recibir la remuneración proporcional que señale la ley federal del trabajo, Ya sea para aumentar los ahorros personales o preparar con anticipación los regalos para las festividades que acompañan las fiestas navideñas.

Una duda razonable sobre el bono tiene que ver con licencia de maternidad y paternidadporque al momento de ser padres, muchos trabajadores se ausentan de su trabajo para estar con su familia y cuidar al recién nacido, esto genera un “conflicto” porque mucha gente no sabe si los días de ausencia se pueden descontar del aguinaldo.

Mucha gente no sabe si los días de ausencia se pueden descontar del aguinaldo.
Créditos: Archivo

¿Se debe pagar el aguinaldo en su totalidad a una persona que estuvo ausente del trabajo por maternidad o paternidad?

Reciba el aguinaldo completo tras ausentarse del trabajo por baja de maternidad o paternidad, es un tema que preocupa a todos los trabajadores que fueron padres durante el año laboral, afortunadamente la Procuraduría de la Defensa del Trabajo ha resuelto esa pregunta.

El abogado defensor del trabajo (profeta) es un organismo desconcentrado del gobierno federal de México, forma parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y tiene como objetivo defender los derechos laborales de los trabajadoreseste organismo ha dictaminado cómo debe abonarse el aguinaldo a un trabajador ausente por paternidad.

“Los períodos prenatal y postnatal (antes y después del parto) deben computar como días trabajados para el cómputo del aguinaldo… El permiso de paternidad tendrá la consideración de tiempo efectivamente trabajado, por lo que tienes derecho a percibir el total bonus» Gobierna el profeta

Ninguna empresa o institución puede ni debe reducir el aguinaldo de un trabajador que se ausentó del trabajo por períodos pre y post natal.en caso de sufrir este descuento o recibir un aguinaldo incompleto, el incidente puede ser denunciado a la Profedet por teléfono 01 800 71 72 942; 01 800 91 17 877 y 59 98 20 00 o correo electrónico [email protected]

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