Algunos líderes tecnológicos están convirtiendo los despidos y las congelaciones de contratación en oportunidades

Algunos líderes tecnológicos están convirtiendo los despidos y las congelaciones de contratación en oportunidades

Un hombre pasa junto a un cartel de «Estamos contratando» publicado en Arlington, Virginia, el 3 de junio de 2022.

Olivier Douliery | AFP | imágenes falsas

Los titulares recientes están llenos de noticias sobre despidos en el sector tecnológico, congelación de contrataciones y retiro de ofertas de trabajo en medio de la incertidumbre económica.

Pero según los miembros del Consejo Ejecutivo de Tecnología de CNBC, la contratación no disminuirá y no será más fácil encontrar el talento que estas empresas necesitan.

Aproximadamente el 32% de los líderes tecnológicos que respondieron a una encuesta reciente dijeron que se ha vuelto «más difícil» encontrar personas calificadas para sus puestos vacantes; un porcentaje igual informó que se ha vuelto «significativamente más difícil» encontrar el talento que necesitan. La última encuesta bianual de miembros del TEC se realizó entre el 3 y el 22 de junio.

En los últimos meses, un número cada vez mayor de empresas han estado pintando una imagen muy diferente de cómo es el mercado laboral. Empresas como Uber, Meta y Microsoft han anunciado que están reduciendo la contratación a medida que aumenta la inflación y se intensifican las conversaciones sobre una recesión.

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Mientras tanto, Redfin, Netflix y Klarna se encuentran entre las empresas que han anunciado despidos. Y en una reversión completa del candente mercado laboral del año pasado, Twitter, Redfin y Coinbase están rescindiendo las ofertas de trabajo que hicieron, citando la agitación en la economía.

Esa es una estrategia peligrosa de emplear, dice Brian Kropp, vicepresidente de investigación de recursos humanos de la firma de asesoría Gartner.

“Se ve mal y es malo rescindir ofertas de trabajo”, dijo. «Muchas de estas empresas han gastado una enorme cantidad de energía para hablar sobre sus valores y cómo están construyendo una organización más humana con apoyo adicional para cosas como la salud mental. Para luego dar la vuelta y rescindir las ofertas de trabajo por un rendimiento financiero esencialmente pequeño. es muy miope», agregó Kropp.

«No solo afecta a las personas que ahora no tienen el trabajo que les ofrecieron, sino que también afecta a todos los demás empleados que están pensando ‘Si la empresa le hace esto a alguien a quien se tomó la molestia de entrevistar y contratar, ¿qué eso significa para mí?'», dijo.

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Una oportunidad única

Este tumulto en el panorama laboral presenta una oportunidad única, dijeron los encuestados. Si bien casi un tercio cree que probablemente necesitarán hacer ajustes en su propio personal el próximo año, el 55% dijo que la rotación en el mercado laboral les brinda la oportunidad de atraer talento de alto nivel que de otro modo no habrían atraído.

Sin duda, ese ha sido el caso de Thanh Nguyen, fundador y director ejecutivo de la empresa emergente de evaluación comparativa de compensaciones OpenComp. Dijo que la fuente de talento de su empresa «nunca ha sido mejor» y que está viendo muchos más candidatos de los que estaba compitiendo antes de que comenzaran las noticias de despidos. “Creo que algunos de esos candidatos no los hubiéramos visto o ni siquiera hubiéramos tenido la oportunidad de entrevistarlos, pero ahora podemos”, dijo.

La necesidad de pagar salarios más altos para obtener talento calificado fue reportada por el 86% de los miembros del TEC. Los reclutadores de tecnología le dicen a CNBC que, a pesar de los titulares, el mercado laboral en tecnología todavía está activo, con trabajadores en el asiento del conductor.

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Es probable que la combinación de esa compensación comience a cambiar. Una combinación de capital y efectivo ha sido durante mucho tiempo la práctica para los paquetes de pago en tecnología, según Nguyen.

«Pero lo que estamos empezando a ver es que las empresas en etapa inicial son menos agresivas con el efectivo y más agresivas con el capital para las ofertas de trabajo porque su consumo de efectivo es tan importante ahora», dijo.

La compensación puede cambiar más el próximo año, dice Nguyen, ya que una posible recesión restablecería los costos laborales a medida que más personas permanezcan en sus puestos por más tiempo. “A medida que la gente se movía, la compensación aumentó entre un 10 % y un 15 % en todos los ámbitos”, dijo. «En una recesión, los costos laborales comenzarán a estabilizarse».

Corrección: el 64% de los altos ejecutivos de tecnología dicen que cada vez es más difícil o significativamente más difícil encontrar trabajadores calificados para sus puestos vacantes. Una versión anterior de este artículo tergiversó esa cifra.