El frente de la oficina de Wangjing de Alibaba en Beijing el 24 de diciembre de 2020.
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GUANGZHOU, China – Alibaba ha introducido una serie de medidas diseñadas para prevenir el acoso y la agresión sexual.
La medida se produce después de que una empleada acusara a su supervisor Wang Chengwen y a un cliente de Alibaba de agresión sexual.
Wang fue despedido y Alibaba tomó medidas disciplinarias contra otros empleados, como su directora de personal Judy Tong, a quien se le impuso un demérito. El director ejecutivo del gigante chino del comercio electrónico, Daniel Zhang, criticó al departamento de recursos humanos y dijo que «no prestó suficiente atención y cuidado a nuestra gente».
Además del despido, Wang también está siendo investigado por la policía en la ciudad de Jinan por las acusaciones relacionadas con conducta sexual inapropiada.
El gigante del comercio electrónico, que busca contener el daño a la reputación del incidente, dijo en una carta a los empleados que establecería un comité. El comité será el «órgano de toma de decisiones para asuntos relacionados pero no limitados a la prevención del acoso sexual y reportará directamente a la Junta Directiva del Grupo Alibaba», dijo la compañía.
El comité de cinco mujeres de Alibaba estará dirigido por la subdirectora de personal del grupo, Jane Jiang.
El comité designará un equipo de trabajo independiente «responsable de investigar las quejas e informes relacionados con el acoso sexual y la agresión sexual».
Alibaba también dijo que revisaría el código de conducta de la compañía para mejorar las prácticas y medidas relacionadas con el acoso sexual y la prevención de agresiones sexuales. También crearía un «Código de conducta para la prevención del acoso sexual» con el fin de «intensificar nuestra política de tolerancia cero contra la conducta sexual inapropiada», dijo la compañía.
La mujer, que acusó a Wang de agresión sexual, alega que el gerente la obligó a beber en exceso durante una cena de negocios en Jinan una noche a fines de julio. Dijo que se despertó a la mañana siguiente desnuda en su cama en su habitación de hotel. La empleada dijo que recuerda vagamente a Wang besándola y tocándola la noche anterior en su habitación.
Informó del incidente en una publicación en la intranet de Alibaba. Las acusaciones se volvieron virales cuando la publicación se compartió más tarde en Weibo, la plataforma de redes sociales de China similar a Twitter.
Alibaba dijo que ha creado un equipo que «examinará y erradicará el comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo informado por los empleados, incluidos, entre otros, problemas como la cultura del consumo forzado de alcohol y los comentarios de mal gusto que hacen que el lugar de trabajo sea incómodo».
«Los empleados tendrán apoyo incondicional para rechazar cualquier tipo de bebida forzada», agregó.