Rex Curry / Reuters
Amazon dijo a sus empleados que podrían ser despedidos después de que intentaran presionar públicamente al gigante minorista en línea para que aborde con más urgencia el cambio climático.
El grupo Amazon Employees for Climate Justice dijo que sus líderes habían sido amenazados e interrogados por el departamento de recursos humanos de la compañía sobre los comentarios que hicieron en la prensa el año pasado. La respuesta de la compañía es una forma de «focalización» destinada a evitar que los empleados hablen más, dijo el grupo.
The Post, propiedad del fundador y CEO de Amazon, Jeff Bezos, fue el primero en informar las amenazas contra los empleados el jueves.
Los empleados de Amazon, Maren Costa y Jamie Kowalski, habían dado una declaración al Washington Post para un artículo de octubre de 2019 en el que decían que Amazon estaba tratando de distraerse del hecho de que «quiere obtener ganancias en las empresas que contribuyen directamente a la catástrofe climática».
En un correo electrónico en noviembre, Eric Sjoding, abogado del departamento de recursos humanos de Amazon, le dijo a Costa que podría ser despedida por violar una política de la compañía que prohíbe a los trabajadores discutir públicamente las prácticas comerciales de Amazon. Sjoding dijo que la compañía había realizado una investigación y que no castigaría a Costa esta vez porque no «violó deliberadamente» la política. Pero luego advirtió que «futuras violaciones» vendrían con «acciones correctivas», posiblemente incluyendo su terminación.
Kowalski le dijo al Post que había recibido una advertencia similar a la de Costa.
Amazon Employees for Climate Justice dijo que la compañía había actualizado su política sobre comentarios públicos el día después de que los empleados anunciaron planes para una huelga masiva sobre el cambio climático en septiembre. La política requiere que los trabajadores obtengan la aprobación de la gerencia antes de hablar como empleados de Amazon.
«Esto está en contraste con los principios de liderazgo de Amazon que alienta a los empleados a tener una columna vertebral y desafiar las decisiones cuando no están de acuerdo», dijo el grupo en un comunicado.
Un portavoz de Amazon dijo que la compañía actualizó su política «para facilitar que los empleados participen en actividades externas como discursos, entrevistas con los medios y el uso del logotipo de la compañía», y agregó que la compañía comenzó a desarrollar las actualizaciones en la primavera, antes del huelga climática.
«Al igual que con cualquier política de la compañía, los empleados pueden recibir una notificación de nuestro equipo de recursos humanos si nos enteramos de una instancia en la que no se sigue una política», dijo el portavoz en un correo electrónico.
ASSOCIATED PRESS
Los trabajadores de grandes gigantes tecnológicos como Google y Amazon están mostrando una nueva disposición a criticar públicamente a sus empleadores. Los trabajadores de Google organizaron su propia huelga a gran escala en 2018 por el manejo del acoso sexual por parte de la compañía. En Amazon, los críticos internos más vocales han estado instando al empleador a ayudar a evitar el desastre climático.
La primavera pasada, los empleados de Amazon comenzaron a instar a la compañía a adoptar compromisos ambiciosos para frenar la contaminación climática en medio de nuevo escrutinio del esfuerzo de la compañía por vender sus servicios informáticos a la industria del petróleo y el gas. Históricamente, Amazon ha sido un paria corporativo en temas de emisiones, estar atrasado Según Greenpeace, los grandes rivales tecnológicos, como Apple, Facebook y el propietario de Google, Alphabet, impulsan operaciones con energía renovable.
En 2017, cuando Amazon atrajo a los gobiernos municipales a una competencia nacional para ser el sitio de su primera sede en toda su extensión fuera de Seattle, la firma no hizo mención del cambio climático en sus solicitudes de propuestas. Amazon tiene una participación mayoritaria en los residuos de envases de la industria del comercio electrónico y sus nuevas bolsas de plástico son Obstruyendo Centros de reciclaje.
En 2018, los empleados de Amazon presentaron una resolución de accionistas destinada a presionar a la compañía para que detallara su plan de reducir los combustibles fósiles. Según Amazon Employees for Climate Justice, más de 8,700 empleados de Amazon han puesto sus nombres en una carta a Bezos que respalda esa resolución.
Los empleados de Amazon no tienen representación sindical, lo que les da poca protección si la empresa quiere despedirlos. Es común que los empleadores de EE. UU. Prohíban a los trabajadores hablar públicamente sobre sus lugares de trabajo sin que un gerente primero firme una solicitud.
Danilo Quilaton, diseñador senior de productos en Amazon, dijo en un comunicado que el cambio solo ocurre cuando «personas valientes [speak] fuera, incluso cuando están en riesgo para ellos mismos «.
«La nueva política de Amazon está tratando de silenciar a las personas en un momento en que se necesita liderazgo y coraje más que nunca», dijo Quilaton.