Amazon Employee Group busca el voto de los trabajadores sobre la sindicalización

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El grupo de empleados formado por trabajadores de almacén en Staten Island de Nueva York anunció su objetivo de votar sobre la sindicalización, convirtiéndose en el último esfuerzo de organización laboral de los trabajadores de uno de los empleadores más grandes del país.

El grupo independiente de empleados de Amazon, llamado Amazon Labor Union, planea presentarse ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales el 25 de octubre para una elección. La organización involucra a más de 2,000 trabajadores en cuatro instalaciones de Amazon en Staten Island que se han adherido al esfuerzo, según un comunicado del grupo.

Chris Smalls, un ex empleado de Amazon que fue despedido de la empresa el año pasado, lidera el grupo.

“Los trabajadores están exigiendo a Amazon que detenga sus prácticas antisindicales y permita que los trabajadores usen sus derechos para organizarse hacia la negociación colectiva sin interferencias”, dijo el Sindicato de Trabajadores de Amazon en un comunicado. El grupo espera lograr salarios más altos, crear condiciones de trabajo más seguras y aumentar el tiempo libre remunerado, los descansos y las opciones de licencia médica, entre otros objetivos.

Los trabajadores han estado exigiendo más a sus empleadores en los EE. UU. A medida que las empresas luchan con la escasez de mano de obra y las cadenas de suministro enredadas. Los dirigentes sindicales han dicho que los trabajadores están motivados por la frustración persistente por sus horas, el pago y la preocupación por su salud, en particular para aquellos que trabajan en las líneas del frente durante la pandemia de Covid-19.

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Para que el grupo llegue a una elección, los peticionarios generalmente tienen que recolectar las firmas de los empleados de al menos el 30% de la unidad de negociación propuesta, en este caso las cuatro instalaciones de Amazon. La NLRB determinaría si la unidad propuesta es apropiada para una elección conjunta, o si cada instalación tendría que realizar su propio voto, según Rebecca Givan, profesora de trabajo en la Universidad de Rutgers.

Smalls ha estado tratando de organizar a los empleados de Amazon desde que encabezó una huelga el año pasado en las instalaciones JFK8 de la compañía en Staten Island para protestar por las condiciones laborales durante la pandemia.

Amazon dijo entonces que Smalls había violado las políticas de la empresa, incluidas las medidas de distanciamiento social. Hace meses comenzó a hacer campaña fuera de las instalaciones y creó el Sindicato de Trabajadores de Amazon, que según él opera como un sindicato independiente dirigido por trabajadores.

Los trabajadores de una instalación de Amazon en Bessemer, Alabama, a principios de este año votaron en contra de unirse al Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y de Grandes Tiendas, o RWDSU, con aproximadamente el 71% de los que votaron en contra de la sindicalización.

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Esa elección podría encaminarse a una nueva votación después de que un funcionario federal de trabajo descubrió en agosto que Amazon violó la ley laboral durante el proceso electoral, un cargo que Amazon ha negado. Además, Amazon enfrenta un impulso sindical por parte de la rama canadiense de los Teamsters.

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¿Cree que el grupo de empleados de Staten Island puede hacer avances con un sindicato en Amazon? Únase a la conversación a continuación.

“Bessemer fue una motivación”, dijo Smalls en una entrevista. “Nos mostraron el plan de cómo llegar a una votación”.

El grupo del Sr. Smalls enfrenta obstáculos. Incluso si los trabajadores obtienen una elección, Amazon puede usar legalmente una serie de tácticas para desalentar la sindicalización. Durante la campaña de Bessemer, la empresa celebró reuniones periódicas dentro de sus instalaciones con los trabajadores para persuadirlos de que votaran en contra del sindicato.

Al hacer campaña de forma independiente, Smalls podría carecer de los recursos financieros y la experiencia que los trabajadores de Bessemer recibieron de la RWDSU mientras contrataban a Amazon, el segundo empleador privado más grande del país. El Sindicato de Trabajadores de Amazon ha sido financiado en gran parte por una cuenta de GoFundMe que recaudó alrededor de $ 20,500 hasta el miércoles.

Amazon se ha opuesto durante mucho tiempo a la sindicalización. Ningún empleado de la empresa está sindicalizado en Estados Unidos, y Amazon ha dicho que ya ofrece los beneficios que piden los sindicatos y prefiere negociar directamente con los trabajadores.

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El mes pasado, Amazon resolvió un caso presentado por dos ex miembros del personal que dijeron que la compañía de tecnología los despidió después de que criticaron su manejo de las políticas climáticas y la seguridad de los almacenes.

Amazon ha dicho que los empleados no fueron despedidos por hablar sobre las condiciones de trabajo o la seguridad, sino por violar repetidamente las políticas internas. La empresa llegó a un acuerdo con los dos empleados antes de enfrentarlos en una audiencia realizada por la NLRB.

El gobernador de California, Gavin Newsom, un demócrata, firmó recientemente una nueva ley que requiere que Amazon y otras compañías divulguen las cuotas y otros requisitos en sus lugares de trabajo, así como también les prohíbe hacer cumplir las cuotas y las sanciones que afectarían la seguridad y el bienestar de un empleado.

Amazon ha buscado formas de reducir las lesiones de los trabajadores después de años de críticas sobre las condiciones de seguridad del almacén. Parte de esos esfuerzos se han centrado en educar a los empleados sobre la mecánica corporal y en flexibilizar algunas políticas relacionadas con las cuotas de trabajo.

Escribir a Sebastian Herrera en [email protected] y Jennifer Calfas en [email protected]

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Fuente: WSJ