El escenario salarial de los trabajadores de casas particulares en Argentina se mantiene estático en abril de 2026, sin nuevos acuerdos paritarios que modifiquen las cifras establecidas el mes anterior. Esto significa que tanto los salarios mensuales como el valor por hora de trabajo se mantienen inalterados, lo que puede tener un impacto significativo en el bolsillo de quienes se desempeñan en este sector.
En cuanto a los salarios básicos, los trabajadores de limpieza y tareas generales continúan percibiendo los mismos montos establecidos en la última negociación. Para aquellos que realizan tareas generales como limpieza, lavado y planchado, los valores por hora varían según si se realiza con retiro o sin retiro, siendo de $3,348.37 y $3,599.86 respectivamente. En cuanto a los salarios mensuales, estos oscilan entre $410.773,52 y $455.160,14, dependiendo de si se realiza con o sin retiro.
Para otras categorías de trabajadores, como supervisión, cuidado de personas y caseros, los valores también se mantienen sin cambios. La hora de supervisión se paga a $4.013,30 con retiro y $4.382,63 sin retiro, mientras que el cuidado de personas tiene un valor de $3.599,86 y $4.012,14 respectivamente. En el caso de los caseros, el monto horario es de $3.599,86, con un salario mensual de $455.160,14.
Un dato importante a tener en cuenta este mes es el Día del Personal de Casa Particular, que se celebra el viernes 3 de abril. De acuerdo con la normativa vigente, este día se considera inhábil y, en caso de que el trabajador realice tareas, el empleador debe abonar el día con un recargo del 100%, similar a como se procede con los días festivos nacionales.
En cuanto a bonificaciones y adicionales, es importante destacar que en abril ya no se percibe el bono extraordinario otorgado a principios de año. Sin embargo, se mantienen dos adiciones obligatorias que pueden beneficiar a los trabajadores: la antigüedad, que otorga un 1% extra por cada año de relación laboral ininterrumpida, y la zona desfavorable, que implica un monto adicional del 30% sobre el salario mínimo para quienes trabajan en la Patagonia.
Finalmente, es fundamental recordar la importancia del registro en ARCA, ahora ex AFIP, como un requisito obligatorio para la formalización de los trabajadores de casas particulares. Este proceso, que se realiza a través del sitio web utilizando el código fiscal del empleador, garantiza la transparencia y legalidad de las relaciones laborales en este sector.
En resumen, abril de 2026 trae consigo un escenario salarial estable para el personal de casas particulares en Argentina, con salarios que se mantienen sin cambios y la necesidad de cumplir con los requisitos legales para garantizar condiciones laborales justas y transparentes.
