Brecha salarial es más desigual en el comercio, la manufactura y los servicios

A pesar de que en los últimos meses más mujeres hacia mercado laboral mexicano, hay un largo camino por recorrer para aumentar tu nivel de ingresos y permanencia. Uno de los mayores desafíos es la brecha salarial entre hombres y mujeres, dijo Factorial.

La empresa de software y servicios dedicada a resolver problemas de Recursos Humanos y mejorar la toma de decisiones en las empresas, comentó que en el contexto del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se conmemora el 18 de septiembre, es importante destacar que México se encuentra en el lugar 33. entre los 37 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) con la mayor brecha salarial de género.

La empresa de origen español afirma que sectores como el comercio, la manufactura y los servicios son donde se ofrecen los salarios más bajos y presentan las mayores brechas salariales. A su vez, estas son las actividades que emplean al 95% de las mujeres.

Los salarios de los hombres son más altos.

Destaca que el estudio “ESTUDIO RRHH Factorial”realizado entre más de 700 profesionales de RR.HH. y 4.000 empresas de 11 países del mundo, incluyendo Latinoamérica, señala que la brecha es aún mayor en el área de Recursos Humanos.

En estos departamentos, los principales cargos están ocupados por un 80% de mujeres y 20% hombres. Pero existe una gran brecha salarial cuando se comparan los salarios de hombres y mujeres en todos los trabajos relacionados con recursos humanos, ya que los hombres ganan más que las mujeres, a pesar de que sus empresas tienen menos trabajadores.

los datos en México van en la misma línea, el 61% son mujeres y el 39% hombres. Sin embargo, en establos gerentes ellos percibir parte superior nómina de sueldosproyecta el estudio.

Factores como la maternidad y la desigual distribución de quehaceres de Cuidado en el hogar, hacen que las mujeres tengan menos probabilidades de obtener trabajos mejor pagados y de mayor nivel. Aunque la discriminación de género y la violencia económica también juegan en contra de la paridad salarial.

La investigación se realizó en medianas y pequeñas empresas y entre los encuestados se encuentran gerentes Y especialistas en HORA., personal de operaciones e incluso ARTÍCULO, y sostiene que en todas las empresas analizadas los hombres reciben nóminas más altas que las mujeres, y en América Latina la disparidad es mayor. Los sueldos de los hombres son superiores a los de las mujeres, el rango oscila entre los 20.000 euros a los 30.000 euros anuales.

Independientemente del puerto, falta equidad.

Cabe recordar que ante la crisis sanitaria, México Fue el quinto país en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), con mayores diferencias de ingresos entre mujeres y hombres. La brecha salarial en México fue de 18.8%. Esto quiere decir que de cada 100 pesos que recibían los hombres mensualmente, las mujeres ganaban solo 85.

El estudio concluye que la crisis sanitaria profundizó aún más la desigualdad salarial y provocó el estancamiento del progreso hacia la paridad de género, especialmente en las grandes economías y en determinadas industrias.

¿Cómo cerrar la brecha salarial?

Factorial propone tres acciones que pueden ayudar a las empresas a reducir esta brecha salarial de género:

  • Que las instituciones públicas, privadas y sociales tramiten un Certificado de Igualdad Laboral de Género y No Discriminación – Nom 025.
  • Que los salarios se fijen con base en criterios objetivos, donde se consideren los conocimientos, habilidades y aptitudes profesionales para las relaciones interpersonales. Así como el esfuerzo mental y físico y las responsabilidades del puesto.
  • Tener un registro claro de salarios permitirá identificar si existe un desfase en la empresa y, en caso afirmativo, saber si está justificado.

“Muchas veces hay razones por las que se da esta desigualdad, tal vez los candidatos eran todos hombres o mujeres, tal vez en el sector en particular hay más trabajadoras que trabajadores hombres, o viceversa, hay muchas razones por las que es difícil tener una cifra exacta. igualdad Ante esto, es importante contar con herramientas que concentren y produzcan las figuras, como Factorial”.

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