En los últimos años, la La relación de México con Estados Unidos y Canadá se ha fortalecido aún más a través de la TLCque enfatiza que trabajando juntos el región de América del Norte se vuelve más competitivo y atractivo en el escenario internacional.
Uno de los puntos más importantes establecidos en el nuevo tratado, conocido como T-MEC, Se trató del Capítulo 23 sobre disposiciones laborales, donde se prioriza las obligaciones y derechos que benefician a los trabajadores y empresas, promoviendo una participación incluyente y justa de todos los actores involucrados en la negociación.
Así, se incluyó un anexo en la Representación de los Trabajadores en la Negociación Colectiva en México, mediante el cual nuestro país se comprometió a promover acciones para el reconocimiento de este derecho. Lo anterior condujo al decreto que reformó la Ley Federal del Trabajopublicado el 1 de mayo de 2019, que promulgó cambios históricos al régimen laboral, como la formación de nuevas instituciones independientes para el registro de sindicatos y convenios colectivos, así como nuevos tribunales laborales imparciales para resolver conflictos.
Según esta ley, los trabajadores tienen la obligación de aprobar el contenido de sus contratos colectivos en un plazo no mayor de 4 años, mediante voto personal, libre, directo y secreto. Estamos a unos 30 días de este plazo, siendo el 1 de mayo de 2023 la fecha límite para concluir este proceso que permite el empoderamiento de los empleados, al mismo tiempo que promueve un ambiente de confianza con nuestros socios comerciales.
El panorama es desafiante, ya que hay algunas industrias que apenas alcanzan el 5% de los contratos legítimos a la fecha. Por su parte, la Industria Nacional de Autopartes representa uno de los sectores con uno de los mejores desempeños y resultados en este esfuerzo, demostrando que vamos por el buen camino y tendremos un cierre exitoso.
Lo anterior es importante, pues se estableció que desaparecerán los contratos que no cumplan con este proceso, lo que implicaría nuevos desafíos para las empresas para establecer relaciones individuales de trabajo con el reconocimiento de beneficios superiores a los de ley, por lo que es vital que se promuevan acciones que faciliten la comunicación entre los sindicatos y sus afiliados y permitan así culminar el proceso.
Existen varias herramientas e instituciones que han ofrecido asesoría y apoyo gratuito para agilizar el proceso y apoyar el cumplimiento de la Capítulo Laboral del T-MEC. Nuestro sector se ha destacado en esta labor y en la Industria Nacional de Autopartes, junto con la Fundación Panamericana de Desarrollo (FUPAD)por sus siglas en inglés), hemos trabajado para capacitar a las empresas del sector de autopartes, ya que cumplir con este importante compromiso contribuye a promover una cultura de trabajo que beneficie a las empresas, a sus trabajadores y a los sindicatos, al mismo tiempo que fortalece las relaciones de México con sus países vecinos para el norte, haciéndonos más atractivos como socios comerciales.
Es muy importante que México cumpla con este compromiso. Si bien la legitimación de contratos es una actividad que corresponde a los sindicatos, los empresarios juegan un papel importante en su promoción, lo que facilita la legalidad, imparcialidad y certeza de las consultas que se realizan entre los trabajadores, para lo cual invito a las empresas y sindicatos de industria que tengan Aún no legitiman sus convenios colectivos para hacerlo, para que sigamos fortaleciendo las industrias del país.
Por Francisco N. González Díaz
Presidente Ejecutivo de la Industria Nacional de Autopartes
MAÍZ
Continuar leyendo: Cada vez más cerca: fecha límite de legitimación de contratos colectivos