El impacto de la pandemia en el mundo del trabajo tiene un capítulo específico en relación con las mujeres. Por un lado, los sectores más afectados por la crisis son los que emplean más mano de obra femenina.
Por otro lado, el traslado a la oficina en casa o a modalidades de trabajo híbridas ha tenido ventajas y desventajas para las mujeres con familia.
El estudio “Lo que quieren las mujeres en el trabajo”, publicado por ManpowerGroup, informa que el género femenino es mayoritario en dos de las zonas más afectadas por la crisis– Representa el 59% de los puestos en el sector de alojamiento y alimentación y el 54% en servicios administrativos y comerciales.
Mientras tanto, “la demanda de expertos en ciberseguridad, desarrolladores de aplicaciones, almacenes y funciones de gestión se ha disparado. perfiles ocupados predominantemente por hombres«dice ese informe.
En cuanto al trabajo en casa, «desde el comienzo de la pandemia las mujeres dedican más tiempo que los hombres a las tareas del hogar, como la guardería, los deberes, la cocina o la limpieza ”, dijo Gala Díaz Langou, directora del Programa de Protección Social del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC) durante el webinar“ Pandemia, Género y Trabajo ”organizado por Manpower como parte de un ciclo de reuniones de debate en el mes de la mujer.
Según el informe de Manpower, las mujeres ya asumieron gran parte de la responsabilidad del cuidado de los niños y los ancianos y «este desequilibrio se ha vuelto aún más desigual durante la pandemia. »
Al mismo tiempo, los patrones de trabajo tradicionales tienden a profundizar la distancia entre hombres y mujeres para el cuidado de niños. “El nuevo modelo híbrido parece ser un gran aliado para paliar este desequilibrio”, dice el informe, dada la mayor presencia de hombres en casa.
El riesgo, advierte, es que «caemos en un sistema en el que los hombres se quedan en la oficina y las mujeres en casa, oportunidades de desarrollo perdidas y generación de redes «.
Este tema se profundizó en otro de los webinars que organiza la empresa de capital humano, «Futuro del trabajo: liderazgo, talento e inclusión», en el que se presentaron las conclusiones de una encuesta junto al Centro de Conciliación Familiar y Empresarial (CONFyE) sobre nuevas formas de trabajo e inclusión de la mujer.
«Este estudio confirma algunos problemas que ya hemos visto como tendencias», dijo Luis Guastini, director general de ManpowerGroup. Y agrega: “Hay mucho acuerdo entre los entrevistados sobre la necesidad de trabajar en la inclusión de las mujeres y 9 de cada 10 señalan que los hombres tendrían que ser aliados o agentes de cambio para generar una cultura inclusiva. Pero cuando esto se profundiza, la mayoría prefiere tener un rol pasivo por miedo a las críticas «
Por otro lado, “la pandemia ayudó a los hombres a involucrarse más en casa y también reconsideraron su rol en casa”, dijo Patricia Debeljuh, directora de CONFyE y responsable de la investigación.
Este aspecto se muestra positivo, porque “son más conscientes de lo que implica el rol del cuidado y que ayuda a cambiar la mentalidad tradicional de masculinidad y descubrir que tienen un nuevo rol dentro de la familia ”, agrega Debeljuh.
Aunque, no todo el mundo está dispuesto a participar en los cambios. Por ejemplo, algunas empresas han implantado la ampliación de la baja por paternidad “pero muchos hombres no se aprovechan”, ejemplifica.
En busca del tiempo perdido
Según Guastini, “el enorme desafío de la pospandémica está ligado al pobreza de tiempo. Porque lo que hizo la pandemia fue involucrar a más hombres, pero al mismo tiempo absorbió más tiempo de las mujeres ”.
¿Qué pasará, entonces, con el regreso a oficinas y lugares de trabajo compartidos? «Los hombres son los que pidieron antes y más para volver a la presencia», dice Debeljuh.
Pero para las mujeres El teletrabajo puede ser un arma de doble filo, porque puede presentarse como un obstáculo para su desarrollo.
«Hay una cierta amenaza para las mujeres a la hora de volver al trabajo presencial, porque si aún se toman decisiones según los estereotipos, es probable que el hombre se enfrente y se siga mostrando y la mujer optará por más teletrabajo y será estar más resignado a encontrar el equilibrio ”, dice., sobre Guastini.
Para el líder, se trata de «aprovechar las lecciones aprendidas de la pandemia y no regresar al punto de origen. Construir algo diferente. La pandemia cambió las reglas del juego». ¿Bajo qué reglas volveremos?«, él pide.
Si la inclusión de la mujer es un tema del que “estamos todas convencidas”, el gran desafío es el siguiente: “el papel de los hombres en esta inclusión «, concluye Debeljuh.
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