Cómo cerrar el #EUGenderPayGap

Cómo cerrar el #EUGenderPayGap


Antes del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, descubra cómo está trabajando el Parlamento Europeo para reducir la brecha salarial de género.

A pesar de que igualdad de género es uno de los principios fundacionales de la UE y el principio de igualdad de remuneración por igual trabajo se introdujo hace más de 60 años, Las mujeres en la UE todavía reciben casi un 15% menos de media por hora que los hombres..

El Parlamento Europeo quiere cambiar eso: en un resolución Adoptados el 30 de enero, los eurodiputados piden a la Comisión Europea que presente una ambiciosa estrategia de igualdad de género, que incluya medidas para abordar la brecha salarial de género.

Se espera que la Comisión presente una estrategia de igualdad de género en marzo. Se ha dicho que igual salario por igual trabajo será la piedra angular de la estrategia.

Soluciones para la igualdad salarial: objetivos vinculantes y medidas de transparencia

El Parlamento quiere disposiciones vinculantes sobre la brecha salarial de género y la transparencia salarial, que se apliquen a los sectores público y privado, una aplicación estricta, objetivos claros y monitoreo para medir el progreso.

Los eurodiputados también quieren Plan de acción de brecha salarial de género será revisado para fines de 2020 y para que incluya objetivos claros para que los países de la UE reduzcan la brecha en los próximos cinco años.

Abordar las causas profundas de la desigualdad salarial

Para abordar la falta de participación femenina en el mercado laboral, que es una de las razones detrás de la brecha salarial de género, los eurodiputados piden una mayor inversión en educación temprana, servicios de atención y más arreglos laborales familiares.

También quieren alentar a las mujeres a tomar trabajos mejor remunerados a través de una serie de medidas, comenzando con la promoción de asignaturas de ciencia y tecnología para las niñas en la escuela, alentando a las mujeres empresarias y la posibilidad de un aprendizaje permanente.

Reducción de diferencias en pensiones

Para abordar el brecha de pensiones de género, que es en promedio dos veces mayor que la brecha salarial de género en la UE, los eurodiputados sugieren medidas que incluyen la introducción de créditos para la atención y pensiones mínimas.

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