Cómo es el plan de Apple para trabajar tres días por semana

Habrá dos días obligatorios en la oficina por semana y un tercero lo decidirá el equipo. Todo además de cuatro semanas al año 100% a distancia

Por iProfessional

16/08/2022 – 9:54 a. m.

Manzana dio a conocer su plan piloto para su semana laboral bajo el formato híbridoque se cumple parte en la oficina y otra parte desde casa.

El gigante tecnológico estadounidense informó a su personal que A partir del próximo 5 de septiembre, los trabajadores deberán acudir a los centros de trabajo del Valle de Santa Clara, California (en la foto principal) tres días a la semana.

Todos los empleados en el país de la sede de Apple deberán asistir a la oficina dos días obligatorios, que serán los martes y jueves, además de un tercer día de la semana que se decidirá en cada equipo en particular.

El nuevo plan piloto de un modelo de trabajo híbrido de Apple supone un ajuste al anunciado en junio de 2021, cuando la multinacional planteó la obligación de su personal de acudir a los centros de trabajo los lunes, martes y jueves de cada semana, dejando abierta la posibilidad de teletrabajo los miércoles y viernes.

Trabajo híbrido en Apple

«Los equipos que participen en el programa piloto vendrán a la oficina tres días a la semana, siendo los martes y jueves los días establecidos en toda la empresa, pero ahora sus equipos decidirán el tercer día en que vienen», dijo el director ejecutivo de Apple, Tim Cook, en una carta. enviado a la plantilla y al que tuvo acceso ‘The Verge’.

En este sentido, Cook destacó que cada equipo decidirá qué día le conviene para completar el tercer día de trabajo presencial, y señaló que muchos empleados tendrán la opción de trabajar de forma remota dos días a la semana.

Tim Cook reveló el plan de trabajo híbrido de Apple en EE.UU.

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Según su función, También habrá la opción de trabajar de forma remota hasta cuatro semanas al año.

Asimismo, el ejecutivo señaló que distintas sedes de la empresa alrededor del mundo se encuentran en distintas fases. Así, en el caso del Valle de Santa Clara, Apple tiene previsto iniciar el nuevo piloto ajustado con todos los empleados en la oficina tres días a la semana a partir del 5 de septiembre.

Steve Jobs y el trabajo remoto

El renombrado fundador de Apple, Steve Jobs tenía opiniones encontradas sobre el teletrabajo.

Un artículo reciente del New York Times señaló que no era un gran fanático de trabajar desde casa. Esto es lo que dijo Jobs al respecto: «La creatividad proviene de reuniones espontáneas, de discusiones aleatorias. Conoces a alguien, le preguntas qué está haciendo y ‘wow’, pronto estás cocinando todo tipo de ideas.

Esto puede parecer trabajos apostar por una oficina abierta, Pero cuando estuvo en Pixar y Apple, Jobs organizó el lugar de trabajo como una serie de oficinas privadas que rodeaban un área común, como los rayos de una rueda alrededor de un eje.

Sin embargo, antes de estas ideas, Jobs ya había hablado del teletrabajo mucho antes, en una entrevista en 1990.

Teletrabajo: lo que decía Steve Jobs en 1990

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Allí Jobs señaló lo siguiente: «Como ejemplo, en una organización, estamos comenzando a ver que a medida que las condiciones comerciales cambian cada vez más rápido con cada año, no podemos cambiar nuestra organización jerárquica de gestión muy rápidamente, en relación con el negocio cambiante condiciones. No podemos tener a alguien trabajando para un nuevo jefe cada semana. Tampoco podemos cambiar nuestra organización geográfica muy rápidamente».

«De hecho, es incluso más lento que la gestión. No podemos mover personas por todo el país todas las semanas. Pero podemos cambiar una organización electrónica como esa. Y lo que está empezando a suceder es que a medida que empezamos a vincular estas computadoras con redes sofisticadas y excelentes interfaces de usuario, estamos empezando a ser capaces de crear grupos de personas que trabajan en una tarea común de manera extremadamente eficiente sin importar dónde se encuentren geográficamente«, él continuó.

Para completar, el fundador de Apple dijo: “Y no importa para quién trabajen jerárquicamente. Estas organizaciones pueden vivir el tiempo que necesiten y luego desaparecer. Y estamos descubriendo que podemos reorganizar nuestras empresas electrónicamente muy rápido”.

Con información de Telam, Reuters y AP