Cómo escribir un currículum destacado: 5 consejos de ‘The Jobfather’

Los currículums pueden ser una herramienta simple pero muy compleja de entender. Las personas que buscan trabajo tienen a su disposición consejos contradictorios sobre cómo elaborar un currículum exitoso: cuántas páginas, qué tipo de palabras clave incluir y cuántas, qué fuente usar y más orientación bien intencionada pero a menudo equivocada sobre otros detalles. A pesar de lo importante que es un currículum, es sorprendente que no tengamos la redacción de currículums integrada en los planes de estudios escolares.

Como reclutador y redactor de currículums, he visto más de mil currículums en mis siete años de experiencia. Mi empresa, JupiterHR(se abre en una nueva pestaña), se especializa en ayudar a las personas a conseguir el trabajo de sus sueños, y muchos de nuestros clientes han ingresado a algunas de las empresas tecnológicas más destacadas, incluidas Google y Meta, utilizando nuestros currículums. Nos acercamos a cada currículum como un dispositivo que cuenta con precisión las historias de sus propietarios y, al mismo tiempo, está optimizado para que el lector (reclutador, gerente de contratación, referencia u otra persona ocupada) entienda fácilmente qué lo convierte en una contratación tan valiosa.

Hay muchos misterios en torno a cómo las personas pueden escribir un currículum efectivo, pero tener en cuenta algunas estrategias lo ayudará a superar el ruido para vender su conjunto de habilidades con éxito.

Mantenga su currículum breve.

En pocas palabras, los reclutadores hojean los currículums. Debido a la gran cantidad que reciben, además de los plazos ajustados que muchos enfrentan, es natural que lean rápidamente los currículums y preseleccionen los que les llamen la atención. Debido a este ritmo, la primera mitad de un currículum se considera el inmueble más valioso. Los redactores de currículums, tomando prestado un término de la industria periodística, a veces se refieren a esto como «en la mitad superior de la página».

La experiencia importa cada vez menos debajo del redil, especialmente si tiene más de tres años. Muchas personas le contarán diferentes historias y teorías sobre por qué un currículum debe tener cierta longitud, pero, hablando desde el punto de vista del reclutador, tendrá un mayor impacto si se centra en la experiencia más relevante y reciente.

Comprender la diferencia entre responsabilidad y logro.

El primer error que cometen las personas al escribir su currículum es no comprender que la forma en que presenta su experiencia puede marcar una diferencia fundamental en cómo se percibe. El objetivo de su currículum es definir claramente su impacto en su entorno de trabajo. Un currículum efectivo tendrá un claro pero sutil efecto de antes y después, donde el lector puede cuantificar sus acciones dentro del lugar de trabajo y cómo la empresa se benefició de su impacto.

Un ejemplo de la diferencia en la efectividad sería un vendedor que escribe su experiencia como «Interactuó con los clientes y les informó sobre los últimos productos y servicios» versus «Interactuó con 500 clientes diariamente para vender más de $ 300,000 en los últimos productos y servicios de la compañía». Con el segundo ejemplo, se hace una clara diferencia, y podemos entender fácilmente el impacto de esta persona.

Identifique y utilice sus indicadores clave de rendimiento.

Puede ser un desafío descubrir cómo incorporar números en su currículum sin saber dónde buscar. Una de las mejores formas de cuantificar su trabajo es con sus indicadores clave de rendimiento(se abre en una nueva pestaña) (KPI). Los KPI son los números y las estadísticas que usan los gerentes para evaluar su desempeño en el trabajo. Piense en lo que usarían para calificarlo durante una revisión anual.

Las métricas que generalmente se consideran y utilizan para medir los KPI incluyen:

Estos KPI son útiles para contextualizar su impacto con un valor numérico adjunto. Alternativamente, puede y debe crear sus propios KPI en torno a las actividades que considere relevantes para su currículum y su carrera.

Destaca e incorpora tus palabras clave.

Leer la descripción del trabajo y comprender las habilidades que solicita una publicación le dará una idea sólida de las palabras clave más relevantes para incluir en su currículum. Sin embargo, no es suficiente simplemente poner sus palabras clave en su currículum; la mejor manera de utilizar palabras clave es incorporarlas en las declaraciones de logros de su currículum para lograr el máximo impacto. Esto no solo ayudará a que su currículum se destaque, sino que también lo ayudará a posicionarse como un experto que ha tenido éxito en el uso de las habilidades que busca esta publicación: una receta perfecta para convertirse en un candidato atractivo.

Tenga en cuenta su narrativa.

Un currículum es un recurso para contar historias(se abre en una nueva pestaña) que ayuda a resumir lo que ha logrado en su carrera. Un currículum puede destacarse aún más si se muestra un tema coherente en todo el currículum en forma de habilidades, logros y KPI. Mantener esta narrativa al frente de su mente le permitirá identificar lo que funciona correctamente para su historia.

¿Eres alguien que sobresale en la comunicación con los clientes? Concéntrese en palabras clave y habilidades que muestren sus habilidades de servicio al cliente para reflejar eso mejor. Marcarse a sí mismo como especialista le permite aparecer como un maestro o experto en una función de trabajo específica. A muchos empleadores les gusta tener especialistas en sus equipos porque están equipados de manera única para resolver problemas particulares. Es un valor agregado increíble.

¿Eres extremadamente bueno ahorrando dinero a su empleador? Resalte los logros que muestran cómo fue su impacto en comparación con años anteriores. Como a menudo comparto con los clientes, «a los especialistas se les paga, a los generalistas se les trabaja».