Los objetivos profesionales son un tema de debate candente en el espacio del currículum. Ciertos expertos en carreras dicen que están desactualizados. Otros afirman que les dan a los gerentes de contratación un vistazo rápido a sus principales atributos y experiencias.
Ya sea que lo llame una declaración de marca personal, una descripción general de la experiencia o un objetivo de currículum, una declaración de objetivo profesional sigue siendo relevante. Esto se debe a que un objetivo bien elaborado permite que los gerentes de contratación conozcan sus habilidades, personalidad y aspectos destacados de su carrera desde el primer vistazo.
Eso es si un gerente de contratación llega a su currículum, por supuesto. Con un grupo de candidatos cada vez más competitivo, los equipos de recursos humanos a menudo confiar en la tecnología para ayudar a clasificar los currículums y seleccionar candidatos para la siguiente etapa de contratación. Los algoritmos seleccionan y eligen personas en función de palabras clave, a menudo priorizando el lenguaje optimizado sobre alguien que puede ser el más adecuado para el trabajo.
Pero hay formas de asegurarse de que el objetivo de su carrera funcione a su favor, en lugar de en su contra. Veamos qué es un objetivo profesional y cómo hacer que el suyo cumpla con los estándares de currículum actuales.
¿Qué es un objetivo profesional?
Un objetivo profesional es un párrafo sucinto que resume sus experiencias, habilidades y metas profesionales. Por lo general, tiene dos o tres oraciones y se encuentra en la parte superior de su currículum, debajo de su nombre e información de contacto.
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Su objetivo profesional es una de las primeras piezas de información que los gerentes de contratación verán al escanear su currículum, por lo que debe destacarse. Puede hacer esto de varias maneras, como adaptar el objetivo al puesto que está solicitando, agregar las palabras clave principales y resaltar las habilidades relevantes. El resultado debe ser un resumen conciso que sea claro, práctico y convincente. Bonificación si insinúa tu personalidad.
Pero, ¿cómo se ve eso? Estos son los pasos que puede seguir para diseñar un gran objetivo profesional para cualquier función.
Cómo escribir un objetivo profesional
1. Comprenda la descripción del trabajo.
Es fácil copiar y pegar información para su objetivo profesional a partir de una descripción de trabajo. Pero para mostrar originalidad y pensamiento, debe comprender lo que realmente quiere un gerente de contratación.
Haga esto buscando las habilidades o características más demandadas para el puesto. A menudo, estos se enumeran dentro de la descripción del trabajo en una sección denominada «Habilidades requeridas» o «Responsabilidades básicas». Puede encontrar las habilidades o rasgos correctos para incluir haciendo referencias cruzadas de la lista a cualquier descripción adicional sobre la empresa o el puesto.
Si puede decir que es un entorno de trabajo de ritmo rápido, por ejemplo, la capacidad de realizar múltiples tareas y desarrollar procesos eficientes son buenas habilidades para destacar dentro de su objetivo profesional.
También es importante considerar el software específico del trabajo que puede necesitar para un puesto. Para roles técnicos como los gerentes de marketing de SEO, se necesitan herramientas como Ahrefs, Google Analytics o DeepCrawl para realizar auditorías y análisis. Asegúrese de tener en cuenta los requisitos de software para que pueda hacer referencia a uno o dos en su objetivo.
Aquí hay una descripción de trabajo de muestra para un gerente de marketing de crecimiento en la industria de servicios de alimentos que muestra tanto los requisitos de software como la personalidad de la empresa.
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Una vez que revise la descripción del trabajo, cree una lista de los 10 principales rasgos y habilidades que desea incluir en su declaración. Puede que no los uses todos, pero es bueno tener opciones mientras escribes.
2. Conozca su valor.
Si estás inmerso en la búsqueda de empleo, probablemente puedas recitar tus fortalezas mientras duermes. En su lugar, escriba las formas específicas en que agrega valor a su lista de habilidades y rasgos.
Estos pueden incluir sus fortalezas, títulos, licencias o certificaciones. También vale la pena mencionar cualquier conexión sólida que tenga, como trabajar para clientes de primer nivel o tener experiencia hablando en eventos de la industria. Solo asegúrese de que la experiencia sea relevante para la empresa, la industria y el puesto.
Digamos que está postulando para un puesto de Community Marketing Manager y tiene un historial comprobado de ejecutar un programa de embajadores. La empresa busca candidatos con experiencia en la dirección de equipos y en la implementación de programas comunitarios.
Puede resaltar su valor al incluir una declaración como esta en su objetivo profesional: «Experiencia desarrollando un programa de embajadores que elevó diversas voces y unió a las microcomunidades en un grupo apasionado».
Nuevamente, consulte la descripción del trabajo para comprender cómo puede agregar más valor a la empresa.
3. Sea conciso.
Un objetivo profesional no debe tener más de tres oraciones. Su currículum aún debe incluir su experiencia laboral, habilidades básicas, educación, experiencia como voluntario y certificaciones.
Escriba un borrador de su objetivo profesional utilizando la lista que creó en los pasos uno y dos. Sus primeros borradores pueden tener más de tres oraciones. Esta bien. Trate de eliminar cualquier lenguaje excesivo, como «ese», «a», «el». Y no se preocupe demasiado por usar oraciones completas (vea más sobre esto en los ejemplos a continuación).
Esto es lo que debería y no debería ser un objetivo profesional para un rol de comercializador de crecimiento:
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Si se queda atascado, pídale a un amigo, colega o mentor de confianza que revise la declaración. Es posible que puedan ofrecer comentarios y corregir cualquier error. Quieres que sea absolutamente perfecto, por lo que es útil que uno o más pares de ojos revisen tu trabajo.
Cómo escribir un objetivo para un cambio de carrera
Puede sentirse cómodo escribiendo un objetivo profesional para un campo en el que tiene experiencia. Pero, ¿qué pasa si está cambiando de carrera?
El objetivo al escribir este tipo de objetivo profesional es vincular su experiencia anterior con el puesto que desea tanto como sea posible. Esto requiere que establezca conexiones entre su trabajo anterior y su nueva carrera. Veamos un ejemplo, donde el candidato tiene como objetivo la transición de una carrera contable a una en marketing.
El candidato utiliza el objetivo de carrera para explicar su cambio de carrera y llamar la atención sobre sus habilidades analíticas, algo imprescindible en muchas carreras de marketing. Si desea realizar el cambio al marketing, consulte esta lista de habilidades técnicas en demanda para obtener ideas para su objetivo profesional.
Ejemplos de objetivos profesionales
Cada puesto tiene requisitos distintos y su objetivo profesional debe reflejar esas diferencias. Busque inspiración en los siguientes ejemplos al escribir su declaración. Pero recuerde cambiar su objetivo profesional en función del puesto y la empresa.
Gerente de marketing de ciclo de vida
Gerente de marketing de ciclo de vida experto en datos con siete años de experiencia en la elaboración de viajes de clientes omnicanal. Haber construido con éxito programas de clientes que aumentaron la lealtad en un 25% utilizando las mejores prácticas para los marcos de ciclo de vida y las estrategias de comunicación. Fuertes habilidades analíticas y familiaridad con varios software ESP y CRM.
Especialista en Comunicaciones
Especialista en comunicaciones altamente creativo que sobresale en entornos colaborativos y de ritmo rápido. Durante los últimos cuatro años, coordiné y perfeccioné el contenido para los líderes de la industria del marketing para garantizar que las narrativas de la empresa sean convincentes y precisas. Experiencia en la gestión de bibliotecas de contenido, plataformas de redes sociales y boletines internos.
Estratega senior de marca
Líder creativo con una habilidad especial para desarrollar relaciones sólidas con los clientes y estrategias de marca innovadoras. Más de 10 años de experiencia en la elaboración de planes estratégicos de marketing que han generado un crecimiento del 45% en el conocimiento de la marca de los clientes. Excelente comunicador y coordinador con la capacidad de fomentar asociaciones a largo plazo al tiempo que garantiza que los equipos se mantengan encaminados.
Gerente de Comunicaciones
Gerente proactivo de comunicaciones globales con 11 años de experiencia desarrollando y ejecutando programas de comunicaciones estratégicas para empresas fintech. Experto en medios de comunicación, desarrollo de narrativas centrales, gestión de socios externos y supervisión de comunicaciones tecnológicas complejas. Busca orientar a los equipos sobre las mejores prácticas para traducir narrativas complejas en contenido atractivo que atraiga al público.
Director de Estrategia y Marketing de Contenidos
Un líder empático con más de 15 años de experiencia en la gestión de equipos editoriales y de contenido de alto crecimiento para clientes de Fortune 100. Apasionado por la creación de estrategias de contenido basadas en datos que simplifican la mensajería compleja para atraer al público y alcanzar los objetivos comerciales. Buscar un entorno que desafíe las suposiciones para impulsar la adquisición de clientes a través de las mejores estrategias editoriales de su clase.
Ahora es el momento de escribir un objetivo profesional que muestre sus habilidades. Si sigue los pasos anteriores, manténgalo original y hace referencia a la descripción del trabajo, es probable que su objetivo sorprenda a los gerentes de contratación y, con suerte, lo ayude a pasar a la siguiente etapa en el proceso de contratación.