Cómo ser un buen entrevistador


Tener una buena conversación con un candidato lo ayuda a comprender quiénes son, su conjunto de habilidades y lo que aportarían a su equipo.

Por lo tanto, ser un buen entrevistador va de la mano con la contratación de talentos exitosos que puedan contribuir a alcanzar sus objetivos comerciales.

Siga leyendo para aprender todo lo que necesita saber sobre cómo convertirse en un entrevistador eficaz.

¿Por qué es importante ser un buen entrevistador?

Ser un buen entrevistador es esencial porque te ayuda a contratar a las personas adecuadas para el trabajo. Por lo tanto, la habilidad es clave para cualquier empleador que quiera contratar a los candidatos adecuados que estén motivados, sean capaces de hacer el trabajo y se ajusten bien a la cultura de la empresa.

Ser un buen entrevistador también muestra respeto por el entrevistado. Demuestra que valoras su tiempo y sus conocimientos y que estás dispuesto a invertir el esfuerzo para conocerlos mejor.

Cómo ser un entrevistador eficaz

Los mejores entrevistadores hacen que las entrevistas se sientan como conversaciones en lugar de interrogatorios, y trabajan para desarrollar una buena relación con los candidatos para ayudarlos a sentirse cómodos al abrirse y compartir información sobre ellos mismos.

Repasemos cómo hacer esto.

1. Comience la conversación con una nota más ligera.

Los candidatos pueden estar nerviosos al comienzo de la entrevista, por lo que siempre puede ser útil tener una pequeña charla y comenzar la conversación con una nota más ligera antes de que comience la entrevista real. Sin embargo, asegúrese de no dedicar tanto tiempo a charlas triviales que necesite acortar la entrevista más adelante.

2. Haga su investigación.

Vuelva a revisar la solicitud, el currículum y la carta de presentación del candidato antes de la entrevista, para conocer sus calificaciones y por qué está interesado en el puesto.

Esto le brinda un repaso sobre sus antecedentes y lo ayuda a generar preguntas enfocadas sobre lo que ya han compartido que lo ayudarán a profundizar en su interés y relación con el puesto.

3. Haga preguntas abiertas.

Las preguntas abiertas alientan a los candidatos a elaborar sus respuestas y le brindan más información con la que trabajar. Cuando haga esto, asegúrese de darle tiempo al entrevistado para responder la pregunta por completo.

Esto también significa evitar preguntas de sí o no cuando no sean del todo necesarias. Por ejemplo, puede confirmar con alguien que pasó tres años trabajando en su última empresa, pero hacer una pregunta de sí o no sobre su función en dicha empresa no le brinda la información que está buscando.

3. Escucha más de lo que hablas.

Trate de escuchar más para que pueda recopilar la mayor cantidad de información posible. Este es un consejo rápido porque lleva directamente al siguiente: practicar la escucha activa.

4. Practica la escucha activa.

La escucha activa es un estilo de comunicación que implica centrarse por completo en la persona que está hablando para que pueda captar lo que dice y participar en la conversación de una manera significativa.

Es importante durante los entrevistadores porque te ayuda a aprender más sobre los candidatos y hacer preguntas de seguimiento relevantes cuando han dicho algo sobre lo que quieres saber más.

La escucha activa también es una parte importante de ser un buen entrevistador porque muestra respeto por el candidato. Es probable que se den cuenta si no estás completamente inmerso en lo que están diciendo, y si sienten que no estás interesado, pueden sentirse menos seguros para compartir información sobre ellos mismos. En cambio, la escucha activa les muestra que tienen toda tu atención y que estás realmente interesado en aprender más sobre ellos.

5. Toma notas.

Tomar notas va de la mano con la escucha activa porque demuestra que está escuchando activamente lo que dice el candidato. También es una forma de anotar algo que dice un candidato sobre lo que desea preguntarle más tarde en lugar de interrumpir su línea de pensamiento.

Tomar notas también le brinda un repaso de sus conversaciones con los candidatos cuando esté tomando decisiones finales de contratación en el futuro.

6. Sea consciente de su lenguaje corporal.

El lenguaje corporal que muestra atención y respeto por el candidato puede ayudarlo a sentirse más cómodo para abrirse y compartir información sobre sí mismo. Como resultado, su lenguaje corporal durante una entrevista hace una gran diferencia para ser un buen o mal entrevistador.

Por lo tanto, trata de hacer contacto visual, sonreír y evitar cruzar los brazos o estar inquieto. La falta de estas cosas puede hacer que un entrevistado sienta que no quiere estar allí, haciéndolo sentir ansioso y que le importa lo que tiene que decir.

8. Elimina las distracciones.

Eliminar las distracciones es útil para usted y el candidato porque cualquier cosa que desvíe el enfoque de la conversación puede afectar el desarrollo de la entrevista. Por ejemplo, una alarma que suena puede hacer que alguien pierda el hilo de sus pensamientos sobre una información valiosa.

9. Esté preparado para responder preguntas.

La mayoría de los candidatos tendrán preguntas para usted, como cómo es el día a día para el puesto que han solicitado, cómo es la cultura de la empresa y cómo es su equipo, y debe estar preparado para responderlas.

Los candidatos también lo están entrevistando a usted y a su empresa, por lo que responder a sus preguntas y brindarles la información que necesitan los ayuda a asegurarse de que encajan bien.

Por ejemplo, si un candidato se da cuenta de que podría no ser una buena opción para su empresa, le ahorra el estrés que puede generar alguien que acepta una oferta y abandona la empresa rápidamente si se da cuenta de eso después de haber comenzado el trabajo. .

Ser un buen entrevistador ayuda a su equipo a alcanzar sus objetivos.

Alguien que pueda tranquilizar a los candidatos y ayudarlos a sentirse cómodos hablando sobre su experiencia y compartiendo sus habilidades es un excelente entrevistador porque cuanto más aprenda sobre el candidato, más fácil será tomar una decisión informada sobre su idoneidad para el puesto.

La próxima vez que tenga una entrevista, aproveche los consejos mencionados anteriormente y es probable que tenga conversaciones valiosas y contrate candidatos impresionantes que puedan ayudarlo a alcanzar sus objetivos comerciales.

preguntas de mercadeo



Versión en Inglés Cómo ser un buen entrevistador