Contratos de protección, el gran reto para la reforma laboral y el T-MEC


“Esta situación impregnó a todas las industrias, no hubo una que escapara”, dice Margarita Darlene Rojas Olvera, coordinadora general del Registro de Contratos Colectivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) sobre contratos de protección. una mala práctica que creció durante varias décadas en México y que negó a los trabajadores la oportunidad de negociar sus propias condiciones laborales.

La mala gestión sindical y empresarial como los contratos de protección fueron parte del detonante de una reacción en cadena: los compromisos que asumió México en el marco de la negociación T-MEC que impulsaron en gran medida la reforma laboral de 2019.

Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, asegura que estas estrategias son parte de la historia del sindicalismo en México y datan de mediados del siglo pasado.

“Nos preguntamos cómo era posible que en México hubiera tantos sindicatos y federaciones fuertes y los trabajadores fueran tan malos. La primera conclusión a la que llegamos es que los contratos fueron redactados en oficinas comerciales y aceptados por las direcciones sindicales. Por eso varios académicos los llaman sindicatos y contratos de protección ”, explica.

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La existencia de un contrato de protección Impidió a los trabajadores negociar mejores condiciones laborales, ya que en realidad son actos de simulación sindical.

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), de los más de 31 millones de trabajadores subordinados, solo el 15% están afiliados a un sindicato. El universo es pequeño y no todos los que pertenecen a un sindicato tienen mejores condiciones laborales.

Los especialistas coinciden en que los contratos de protección Fueron una respuesta del sector empresarial a la extorsión de algunos dirigentes sindicales, para evitar que otra organización convocara una huelga como mecanismo de presión.

Competencia desleal

Ben Davis, director de Asuntos Internacionales de United Steelworkers de Estados Unidos, considera que los contratos de protección han sido un problema estructural contra el sindicalismo democrático y los salarios, aunque No son solo responsabilidad de los sindicatos, sino también de las empresas y las autoridades que los permitieron.

“Fue una práctica injusta como sistema porque cualquier violación de las normas internacionales del trabajo puede verse en ese sentido. Eso no quiere decir que en Estados Unidos no haya competencia desleal, porque tenemos muchas violaciones a las reglas, lo vimos últimamente en el intento de sindicalización de los trabajadores de Amazon. Pero en México el mecanismo del contrato de protección fue un factor importante ”, dice.

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Este sistema hizo de México un país atractivo para invertir por la “paz laboral”, señala, donde los propios gobernantes consiguieron que las empresas los sindicatos firmaran un contrato, incluso antes de tener una planta.

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