Una encuesta sobre salarios en la industria tecnológica argentina arrojó un promedio de 345 mil pesos al mes (bruto), con un 26% de trabajadores con salario dolarizado58% de oficina en casa y el 24% que tuvo un ajuste salarial de entre 55 y 90%.
En cuanto al sector de desarrollo (programación, entre otras habilidades) el promedio se ubicó en 224 mil para puestos junior (0-2 años de experiencia), 393 mil para el semi senior (2-5 años) y 500 mil para los más experimentados (senior, 5 años en adelante). El ítem con los promedios más altos lo registró la categoría de Ciencia de los datoscon 287, 505 y 554 mil pesos.
Los datos provienen de una encuesta anónima que contempla algunos 7.300 respuestas recogidos entre diciembre de 2022 y enero de 2023, realizados por la plataforma colaborativa OpenQube. Se lleva a cabo desde 2014 y se publica cada año en su página web.
“Esta es una encuesta creada por una comunidad llamada ejército del sistema, que entre otras cosas con quienes organizan el evento anual Nerdearla. Se hace como una ayuda a la comunidad para entender cómo está el mercado laboral”, explica a Clarín Maxi Firtman, programador y docente, director de la ITMaster Academy.
Estas son algunas de las cifras que pintan un poco el panorama de salarios, condiciones y prácticas laborales en la industria tecnológica local, y que pueden complementarse con otros estudios como el realizado por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI ) en diciembre del año pasado.
Salarios promedio, cargos y brecha de género en el sector TI de Argentina
El salario medio era 345 mil pesoscon una evolución que asciende fuertemente desde 2021. “Este fenómeno se debe únicamente al aumento de la inflación y lamentablemente no va acompañado de una mejora en el poder adquisitivo, como se puede apreciar en las fichas que ajustan frente al dólar”, explican en el análisis de la encuesta.
En relación con la forma de pago, en una partida en la que el dolarización es moneda común, los que más ganaron declararon cerca de 687 mil pesos en altos cargos, contra 418 mil los que no tienen un salario dolarizado.
“El mercado es difícil porque hay gente que gana poco (menos del salario de un empleado comercial) y gente que gana mucho (en dólares y bien pagado) ya veces por un trabajo similar, lo que hace que la realidad sea muy distorsionada y es difícil tener datos confiables”, contextualiza Firtman.
“Si sacas los datos de AFIP o ANSES, los números son mucho más pequeños porque no puedo filtrar ahi que post qué gente tiene o qué experiencia”, continúa.
“En algunas consultorías privadas lo que se hace es llegar a números altos porque son números de reclutamientode puestos en grandes empresas que buscan profesionales, pero que esos valores altos no incluyen una gran población que no busca y lleva 10 o 20 años trabajando en una empresa con alguna tecnología antigua que no forma parte del ‘boom’ del momento”, cierra su aclaración.
En cuanto al salario en relación al nivel educativo, quienes tienen maestros son en promedio mas de medio millon de pesosmientras que las especializaciones se ubican entre los 450 mil y los doctorados 414 mil.
Los que declararon tener sólo escuela secundaria completa promediaron 271 mil pesos.
Las carreras que se ubicaron entre los trabajos con mayor poder adquisitivo fueron Licenciatura en Ciencias en informáticaLicenciado en Informática y Ingeniería Informática.
Entre las universidades más concurridas se encuentran la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), la Universidad de Buenos Aires (UBA), la Universidad Nacional de La Matanza (UNLAM) y la Universidad Nacional de La Plata (UNLP).
Y entre las plataformas más utilizadas para trabajar, AWS ocupó el primer lugar con salarios de hasta 605 mil pesos en la categoría sénior.
En cuanto a la distribución entre hombres y mujeres, todavía existe una dominio de los hombres cisgénero: 77,9% contra 16,5%. El incremento de mujeres respecto al periodo anterior es de apenas un 0,5%. El 0,4% se declaró no binario y el 0,3% agénero.
“Según los datos recopilados, la brecha salarial entre hombres cis y mujeres cis aumenta con el aumento de años de experiencia de la población encuestada, que es donde se encuentra el mayor porcentaje de participación”, señalan desde Openqube.
Salarios TI en Argentina: los puestos que lideran el ranking
En cuanto a los cargos que se contemplan, estos son los siguientes (explicación de cada rol por parte de Firtman):
- desarrollador: es él programadorque escribe código para que la computadora haga algo.
- Administrador de sistemas / DevOps / SRE: está más cerca de gestionar servidoresconfigurar, trabajar con la seguridad del equipo donde luego los programadores (desarrolladores) ponen su código a trabajar.
- líder técnico: es él líder técnico de un equipo, que tiene más experiencia y puede supervisar la solución que hacen varios desarrolladores y otras funciones.
- Control de calidad / Probador: es quien crea el evidencia del sistema que permite garantizar una mejor calidad del producto (que sale con menos fallos posibles).
- Director gerente: posición bastante clásica de gestión.
- Analista de BI / Analista de datos: analista de datos.
- mesa de ayuda: atención de apoyo técnico para los usuarios de software.
- gerente de proyecto: es el líder del proyecto, quien asegura que el equipo funcione, resolver conflictos que había y tratar de alcanzar los objetivos.
- ingeniero de datos: construye y gestiona datos, como la gestión de bases de datos o fuentes de almacenamiento de información. No necesariamente un ingeniero para lo que es el titulo en Argentina. Es una posición más cercana a la programación Qué científico de datos.
- Científico de datos: se encarga de la dirección de la empresa grandes datos, inteligencia artificial, aprendizaje automático y diferentes tipos de análisis. Es una posición más cercana a la estadística y las matemáticas.
Sobre la encuesta y quienes cobran fuera del país
Una de las objeciones que suelen aparecer cuando se realizan estas encuestas es que una parte de quienes trabajan en la industria tecnología recoger sus bienes del exterior y prefieren no registrar esto en una encuesta.
“Esta encuesta es anónima por lo que no tendría por qué no ser fiable, pero es cierto que hay un grupo de gente hoy en día cobrando desde el exterior que no quiere aparecer ni participar de ninguna forma y no suele decir cuanto ganan por si acaso, porque no son 100% legales a nivel laboral, tributario o cambiario”, explica Firtman.
“Es un problema del mercado actual que muchos profesionales acaban teniendo actitudes y comportamientos propios de traficantes de drogasa pesar de ser profesionales más buscado del mundo”, añade.
Por ello, no debemos perder de vista que el cuestionario y sus resultados contemplar promedios y no pretender tener respuestas absolutas.
“En principio, el que quiera responder, pero digamos que la comunidad cercana a las redes sociales y las personas que participaron en eventos se enteren y es activo en la comunidad. Hay mucha gente que probablemente no se ha enterado de la encuesta y por eso no están representados allí”, advierte el programador, que lleva 26 años trabajando en la materia.
Openqube conoce esta situación: “Muchos salarios ingresados no necesariamente corresponden a datos reales. Esto puede deberse a errores de tipeo, malinterpretación de la pregunta o simplemente intencional. Para evitar que estos valores distorsionen los resultados, aplicamos el método del Rango Intercuartílico con un coeficiente de 3,5, es muy posible que haya salarios reales que hayan quedado fuera del análisis”, explican desde SysArmy.
Estabilidad en el sector, «la licenciatura» y los cursos
Una pregunta frecuente sobre los puestos de TI tiene que ver con la estabilidad laboral. 2022 fue un año difícil para el sector tecnológico a nivel mundial: Amazon despidió a 10.000 (y planea 8.000 más), Microsoft también se sumó a la ola con 10.000, Google pateó la mesa con 12.000 despidos y Meta despidió a 11 mil personas.
“Profesionales que ya han superado una primera barrera de al menos 6 meses de trabajo logran una estabilidad plena (es difícil que se queden sin trabajo); Lo que más cuesta es conseguir el primer trabajo porque hay mucha gente que se cree preparada y no lo está”, explica Firtman.
“Sin conocimientos previos, hacer un curso de unos meses no es suficiente para tu primer trabajo. En general, ¿qué es mucha rotación porque las empresas, al no conseguir personas, se las acaban quitando a otras empresas”, aclara.
Finalmente, usted tiene que tener precaución con la idea de tomar cursos y conseguir un trabajo rápido: esto no siempre es así y puede frustrar las expectativas.
“Es cierto que no se requiere título universitario para trabajar en el área, pero quien lo tenga a largo plazo posiblemente hoy consiga mejores puestos o en mejores empresas. Eso siempre ha pasado, sobre todo ahora que hay mucha gente que solo hizo un curso corto (y creen que con eso es suficiente) para que cualquiera que esté haciendo o haya hecho un técnicao un título universitario es mejor visto por algunas empresas. En un mercado con más oferta, es una forma de destacar”, cierra.
El estudio completo se puede leer aquí.
SL