Demanda de Activision Blizzard: últimas actualizaciones y lo que necesita saber

Imágenes SOPA / Getty

Han sido dos semanas tumultuosas para el titán de los juegos Activision Blizzard. La empresa se ha visto sacudida por una demanda explosiva, que ha llevado a a la renuncia del presidente de Blizzard, J. Allen Brack. La empresa está siendo demandada por el estado de California, que la acusa de discriminación en el lugar de trabajo contra su fuerza laboral femenina.

La demanda, presentada por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo, argumenta que la empresa tiene una cultura laboral de “chicos de fraternidad” y alega varios incidentes alarmantes de discriminación y acoso.

Las acusaciones no tardaron en tener impacto. Muchos empleados se han pronunciado en apoyo de las afirmaciones, más de 2.000 han firmado una carta abierta pidiendo acción por parte de la empresa, y un La protesta de huelga se realizó el miércoles pasado.. Después de rechazar inicialmente muchas de las acusaciones de la DFEH, Activision Blizzard ha dicho que lanzará una investigación completa y que sus juegos se cambiarán para reflejar los valores de diversidad e inclusión. El 3 de agosto, un inversor descontento demandó a Activision Blizzard, argumentando que la empresa había engañado a los inversores.

Activision Blizzard es una de las empresas de juegos más grandes del mundo. Posee Call of Duty, World of Warcraft, Diablo, Crash Bandicoot y muchas más franquicias enormemente populares y el año pasado registró $ 2.2 mil millones en ganancias. Aquí está todo lo que necesita saber sobre esta colosal demanda.

¿De qué se acusa Activision Blizzard?

La demanda del DFEH acusa a Activision Blizzard de discriminación en el lugar de trabajo. Alega que las mujeres son compensadas injustamente (se les paga menos por el mismo trabajo, se las somete a un mayor escrutinio que a sus pares masculinos) y se las somete a un hostigamiento considerable. La agencia llamó a Activision Blizzard un “caldo de cultivo para el acoso y la discriminación”, en el que las mujeres están sujetas a insinuaciones sexuales regulares por parte de hombres (a menudo de alto rango) que en gran parte quedan impunes.

Un ejemplo de las afirmaciones que el DFEH está haciendo contra Activision es un ritual de oficina conocido como “rastreo de cubos”, en el que los hombres supuestamente beben cantidades “copiosas” de alcohol, se arrastran por los cubículos de la oficina y se involucran en “comportamientos inapropiados” que incluyen manosear. La demanda describe incidentes que incluyen acusaciones de que una empleada se suicidó durante un viaje de negocios como resultado de una relación tóxica con un supervisor.

“Las mujeres y las niñas ahora representan casi la mitad de los jugadores en Estados Unidos, pero la industria del juego continúa atendiendo a los hombres”, se lee en la demanda. “Desafortunadamente, el crecimiento porcentual de dos dígitos de Activision-Blizzard, los ingresos anuales de 10 cifras y las recientes campañas de marketing de diversidad han cambiado poco”.


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And then employees reacted?

After DFEH filed its suit, Activision Blizzard responded with a lengthy statement that said the department had filed a rushed, inaccurate report with “distorted, and in many cases false, descriptions of [Activision Blizzard’s] pasado “. En un correo electrónico enviado al personal, publicado por Jason Schreier de BloombergLa vicepresidenta de asuntos corporativos, Frances Townsend, dijo que el sitio presenta “una imagen distorsionada y falsa de nuestra empresa, que incluye historias antiguas, fuera de contexto e incorrectas, algunas de hace más de un mes”.

Evidentemente, estas declaraciones no satisfacían a los empleados, ni actuales ni anteriores. Más de 2.000 de ellos firmaron una carta abierta al liderazgo de Activision Blizzard en la que criticaron la respuesta de la empresa. (Activision Blizzard tiene actualmente alrededor de 10,000 empleados).

“Para decirlo de manera clara e inequívoca, nuestros valores como empleados no se reflejan con precisión en las palabras y acciones de nuestro liderazgo”, dice la carta abierta, según Bloomberg. “Afirmar que se trata de una ‘demanda verdaderamente irresponsable y sin mérito’ al ver a tantos empleados actuales y anteriores hablar sobre sus propias experiencias con respecto al acoso y el abuso es simplemente inaceptable”.

La carta firmada por los empleados hizo tres demandas. Primero, que la empresa emita declaraciones que reconozcan la gravedad de las acusaciones. En segundo lugar, que Townsend renuncie a su cargo de patrocinador ejecutivo de ABK Employee Women’s Network. En tercer lugar, que el liderazgo ejecutivo de Activision Blizzard colabore con los empleados para garantizar un espacio de trabajo seguro para “hablar y presentarse”.

Bobby Kotick, director ejecutivo de Activision Blizzard

El director ejecutivo de Activision Blizzard, Bobby Kotick, en la Vanity Fair New Establishment Summit en San Francisco en octubre de 2016.

Mike Windle / Getty

¿Cómo respondió Activision Blizzard?

Después de que la primera declaración de Activision Blizzard, junto con la hecha por Townsend, fuera tan completamente rechazada por los empleados, la compañía parece estar tomando la demanda más en serio. El martes pasado, el director ejecutivo de la empresa, Bobby Kotick, emitió una carta abordando la demanda y las preocupaciones de los empleados.

“Nuestras respuestas iniciales a los problemas que enfrentamos juntos ya sus preocupaciones fueron, francamente, sordas”, se lee. “Estamos tomando medidas rápidas para ser la empresa compasiva y solidaria para la que vino a trabajar y para garantizar un entorno seguro. No hay lugar en ninguna parte de nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual de ningún tipo”.

Kotick anunció que se contratará a un bufete de abogados, WilmerHale, para evaluar las “políticas y procedimientos” de la empresa. (Desde entonces, una alianza de empleados de Activision Blizzard ha rechazado la elección de WilmerHale).

Más allá de la investigación, Kotick describió varios cambios que se harían efectivos de inmediato. La empresa estaría investigando “todas y cada una de las denuncias” de discriminación y acoso que se realizan, y organizará sesiones de escucha para colaborar con los empleados sobre cómo mejorar la cultura del lugar de trabajo. Activision Blizzard también “evaluará a los gerentes y líderes” en toda la empresa y realizará cambios de personal según corresponda. Finalmente, se realizarán cambios en el contenido del juego.

“Hemos escuchado la opinión de las comunidades de empleados y jugadores de que parte de nuestro contenido en el juego es inapropiado. Estamos eliminando ese contenido”, escribió Kotick.

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Empleados en la huelga del miércoles.

David McNew / Getty

¿Y la huelga?

Junto a la carta abierta firmada por más de 2.000 empleados, los trabajadores de la empresa planificaron una huelga el miércoles por la mañana. Buscando ahora colaborar más con los trabajadores agraviados, Activision Blizzard envió un correo electrónico al personal diciendo que recibirían tiempo libre pagado por asistir a la protesta.

Cientos de empleados aceptaron la oferta, ya que establecieron una línea de piquete frente a la sede de Activision Blizzard en Irvine, California. Los empleados tenían carteles que decían “cada voz importa”, “lucha contra los malos en el juego, lucha contra los malos en la vida real” y “privilegio masculino nerf”. (Cuando los desarrolladores debilitan a los personajes en juegos como Overwatch, se conoce como “nerfearlos”).

Más de 350 empleados aceptaron la oferta, informa The Washington Post. Los participantes de la huelga reconocieron la carta de Kotick, pero tenían cuatro demandas adicionales, como se ve en el tweet anterior. Estos incluyen una mayor transparencia salarial y la participación de los empleados en las políticas de contratación y promoción.

¿Cuál ha sido la reacción de la industria?

El 30 de agosto, Strauss Zelnick, director ejecutivo de Take-Two Interactive, el estudio detrás de Grand Theft Auto y Red Dead Redemption, aseguró a los inversores que su empresa no toleraría un entorno laboral como el que supuestamente se ve en Activision Blizzard.

“No toleraremos el acoso, la discriminación o el mal comportamiento de ningún tipo. Nunca lo hemos hecho”, dijo. “¿Hay más que podamos hacer? Estoy seguro de que sí. ¿Nos sentimos en un lugar bastante bueno? Estamos agradecidos de sentirnos así en este momento”.

Zelnick es la última figura de la industria en intervenir en la demanda.

“Es nuestra responsabilidad asegurarnos de que este tipo de comportamiento no sea tolerado en Bungie en ningún nivel”, tuiteó el desarrollador Bungie, propiedad de Activision Blizzard, “y que nunca lo excusamos ni lo escondemos bajo la alfombra. las noticias son difíciles de leer, esperamos que conduzcan a la justicia, la conciencia y la rendición de cuentas “.

Chris Metzen, cocreador de la franquicia de Blizzard, Diablo, que dejó la empresa en 2016, dijo: “Fracasamos, y lo siento … a todos ustedes en Blizzard, a los que conozco y a los que Nunca me he conocido. Les ofrezco mis más profundas disculpas por el papel que desempeñé en una cultura que fomentaba el acoso, la desigualdad y la indiferencia “.

¿Alguien ha dimitido?

Sí, el presidente de Blizzard.

El martes 3 de agosto se anunció que el presidente de Blizzard, J. Allen Brack, había renunciado. Brack comenzó con Blizzard en 2006 y había sido presidente desde 2018. Antes de eso, fue productor ejecutivo de World of Warcraft, el juego más exitoso de Blizzard. La demanda de DFEH alega que Brack estaba al tanto de la cultura tóxica en Blizzard.

La exlíder de Vicarious Visions, Jen Oneal, y el ex ejecutivo de Xbox, Mike Ybarra, asumirán el liderazgo de Blizzard.

“Estoy seguro de que Jen Oneal y Mike Ybarra proporcionarán el liderazgo que Blizzard necesita para desarrollar todo su potencial y acelerarán el ritmo del cambio”, dijo Brack en un comunicado. “Anticipo que lo harán con pasión y entusiasmo y que se puede confiar en ellos para liderar con los más altos niveles de integridad y compromiso con los componentes de nuestra cultura que hacen que Blizzard sea tan especial”.

Oneal, el vicepresidente ejecutivo de desarrollo de Blizzard, ha supervisado los juegos de Blizzard Diablo y Overwatch. Ybarra, vicepresidente ejecutivo y gerente general de plataforma y tecnología de Blizzard, ha sido responsable del lanzador de juegos de Battle.net.

“Nadie es responsable de la cultura de Blizzard”, tuitearon los empleados de la empresa después de la renuncia de Brack. se cumplan.”

El vicepresidente senior de relaciones humanas, Jesse Meschuk, también dejó la empresa, informa el Washington Post.

¿Cuál es la última actualización?

Se ha presentado una segunda demanda contra Activision Blizzard, esta vez por un inversor agraviado. Gary Cheng presentó una demanda colectiva contra Activision Blizzard el 3 de agosto por violación de las leyes de valores, en esencia alegando que los ejecutivos de la empresa engañan a los inversores al no revelar la investigación de DFEH.

La presentación argumenta que Activision Blizzard no notificó a los inversores sobre la cultura del lugar de trabajo del “chico de la fraternidad”, descrita en la demanda DFEH, y que …

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