Día del Padre 2022: ¿Qué es la licencia de paternidad con goce de sueldo?


El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analizó las diferencias entre los beneficios que puede aprovechar una madre con licencia de maternidad de 84 días naturales, con salario, al que tiene derecho de acuerdo con la Ley del Seguro Social. Mientras que en el caso del padre, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que Es obligación del empleador conceder a los trabajadores una licencia de paternidad de cinco días hábiles con goce de sueldo por nacimiento o adopción de un menor.

El permiso de paternidad fomenta la corresponsabilidad en el cuidado del menor desde el principio. Esto promueve una distribución más equitativa del trabajo dentro del hogar, lo que permite que las mujeres tengan más tiempo disponible para dedicarlo a una actividad productiva como trabajar o estudiar, o incluso descansar.

Permisos de paternidad, siempre que sean más similares a los de maternidad en el sentido de ser obligatorios, intransferibles y retribuidos contribuir a:

  • Distribuir el trabajo no remunerado dentro del hogar.
  • Cree un campo de juego nivelado para hombres y mujeres, incluso cuando ambos quieran ingresar a un nuevo trabajo.
  • Romper los estereotipos de género donde las mujeres son las principales cuidadoras de los menores.
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¿Cómo se ve México en comparación con otros países?

A nivel internacional, existe una diferencia entre el período que los empleadores o el gobierno ofrecen a sus trabajadores para la licencia de paternidad pagada o la licencia. Destacar el caso de Islandia, donde hay un permiso compartido de 12 meses (cada miembro de la pareja debe tomarse seis meses). En Noruega, los hombres pueden elegir entre 15 semanas con el salario completo o 19 semanas con el 80 % de su salario.


México contrasta con otras economías similares. Por ejemplo, en Colombia se ofrecen 14 días calendario con licencia pagada a las trabajadoras que acaban de tener un bebé, los cuales son subsidiados por el gobierno. En cambio, en Argentina se otorgan más días por matrimonio (10 días) que por nacimiento de un menor (dos días).

¿Qué se puede hacer para que México se asemeje a las mejores prácticas internacionales?

A nivel federal, el Consejo de la Judicatura Federal anunció recientemente que sus funcionarios tienen derecho a una licencia de paternidad remunerada de 90 días naturales a partir del nacimiento o adopción de un menor. Este plazo es el mismo que se concede a la mujer por maternidad.

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Desde la iniciativa privada, los empresarios también pueden cambiar la realidad de los trabajadores. El Ranking Aequales Par 2021 encontró que, en promedio, las empresas mexicanas participantes ofrecen 21 días adicionales a lo estipulado por ley para la licencia de paternidad.

Al comunicar los beneficios de la licencia de paternidad, se genera una cultura de trabajo que rompe con los sesgos de género y anima a los padres a involucrarse en el desarrollo de sus hijos. Esto a su vez, puede mejorar las condiciones de trabajo y desencadenar mayor compromiso por parte de los trabajadores, menor rotación, mayor sentido de pertenencia en la empresa, así como mayor productividad e innovación.

Sin igualdad en el hogar, difícilmente podremos alcanzar la igualdad en el empleo. La licencia de paternidad puede transformar la dinámica de los cuidados y favorecer una mayor participación de la mujer en el mercado laboral.

¿Qué propone el IMCO?

  • Promover el conocimiento y uso de la licencia de paternidad.
  • Visibilizar y replicar prácticas internas que promuevan la corresponsabilidad en el cuidado domiciliario.
  • Avanzar hacia un permiso de paternidad que se asemeje cada vez más al permiso de maternidad.
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