WASHINGTON — El Departamento de Justicia emitió una nueva guía el jueves que enfatiza que las investigaciones deben estar libres de prejuicios que involucren raza y género o contra personas con discapacidades. Las reglas contra la elaboración de perfiles también se ampliaron para incluir a miles de personas más que trabajan en el sistema de justicia.
Las pautas obtenidas por The Associated Press son las primeras actualizaciones en casi una década y ahora cubren a miles de personas más que antes, incluidos fiscales, abogados, analistas y contratistas. Ya solicitaron a agentes de agencias del Departamento de Justicia como el FBI y la Administración de Control de Drogas y oficiales locales que trabajan con ellos en grupos de trabajo.
Publicada en el tercer aniversario de la muerte de George Floyd a manos de la policía de Minneapolis, la actualización también requiere, por primera vez, medidas de recopilación de datos más amplias que tienen como objetivo garantizar que se siga la guía.
“Reconocemos que tenemos la responsabilidad de predicar con el ejemplo”, dijo el Fiscal General Merrick Garland.
La Unión Estadounidense por las Libertades Civiles dijo que los cambios son un paso adelante, pero que las pautas no prohíben por completo el sesgo en las actividades de seguridad nacional, incluidas las áreas donde se han producido los mayores daños, como las listas de vigilancia y la presión para convertirse en informantes.
“Acogemos con beneplácito las mejoras que ha realizado el Departamento de Justicia, pero nos decepciona que después de tanto trabajo y los llamados de cambio de las comunidades, esta política no llega a prohibir de manera total y efectiva la discriminación por parte de las agencias federales”, dijo Hina Shamsi, directora del Departamento de Justicia. Proyecto de Seguridad Nacional de la ACLU, en un comunicado.
El esfuerzo del Departamento de Justicia tiene como objetivo erradicar las prácticas sesgadas condenadas como injustas y que probablemente generen desconfianza y violen los derechos civiles. Las pautas tienen como objetivo prohibir el sesgo basado en el uso de raza, etnia, género, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género y, ahora, discapacidad.
“Las prácticas de aplicación de la ley justas e imparciales son prácticas de aplicación de la ley inteligentes y eficaces”, según la guía.
Sin embargo, se pueden usar detalles sobre esas características si los investigadores obtienen dicha información junto con un contexto adicional y detallado que demuestre que es confiable y está vinculado a un incidente o investigación específicos.
Por ejemplo, los investigadores no podían señalar a personas de una determinada raza o religión basándose en una pista sobre un posible ataque sin datos específicos sobre la fecha, la hora o una descripción completa del sospechoso.
Se requerirá que la capacitación sobre las nuevas pautas comience dentro de un año para las personas recién cubiertas por las pautas, así como para las fuerzas del orden locales designadas para trabajar con agencias federales en grupos de trabajo.
Para asegurarse de que se cumplan las reglas, las agencias de aplicación de la ley deben comenzar a rastrear las quejas que alegan parcialidad dentro de los seis meses. También deben crear proyectos de investigación basados en datos para rastrear cómo se están desarrollando las pautas e informar sobre esa investigación dentro de un año.
