La administración de Biden ha pedido a un tribunal de apelaciones federal que permita al gobierno proceder con un mandato federal de que todos los grandes empleadores exigen que sus trabajadores se vacunen contra el coronavirus o se sometan a pruebas semanales a partir de enero.
En una moción de 52 páginas presentada el martes, el Departamento de Justicia instó a la Corte de Apelaciones del Sexto Circuito de los EE. UU., En Cincinnati, a levantar una suspensión judicial en el procedimiento con la regla mientras se impugna en la corte, diciendo que el requisito » salvar miles de vidas y prevenir cientos de miles de hospitalizaciones «.
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, u OSHA, emitió la regla de «emergencia» a principios de este mes bajo la dirección del presidente Biden como uno de los varios mandatos de vacunas que anunció en septiembre. La regla de OSHA se aplica a los empleadores con al menos 100 trabajadores, aunque exime a aquellos que trabajan en casa o exclusivamente al aire libre.
La regla fue cuestionada de inmediato por empleadores de todo el país y varios estados controlados por los republicanos. En documentos judiciales, argumentaron que la regla excedía la autoridad de la agencia según la ley para emitir regulaciones para proteger a los trabajadores de los peligros tóxicos en el trabajo, argumentando que la ley estaba destinada a abordar sustancias peligrosas como el asbesto, pero no la exposición al virus.
A principios de este mes, un panel de tres jueces de la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito, en Nueva Orleans, estuvo de acuerdo con los demandantes en varios de esos casos y bloqueó temporalmente que el gobierno procediera con la regla. Pero desde entonces, esos casos y muchos otros de todo el país han sido reasignados al Sexto Circuito para consolidar el litigio.
“La suspensión del Quinto Circuito debe levantarse de inmediato”, dijo el Departamento de Justicia en su presentación. “El principal razonamiento de ese tribunal fue que OSHA supuestamente carecía de autoridad legal para abordar el grave peligro de COVID-19 en el lugar de trabajo sobre la base de que COVID-19 es causado por un virus y también existe fuera del lugar de trabajo. Ese razonamiento no tiene base en el texto legal «.