La gran mayoría de las empresas, el 73,5%, ve inviable adoptar una semana laboral de cuatro días con el mismo salario. Así lo confirma un informe de Adecco e Infoempleo publicado este martes. Tampoco lo cree posible el 61,46% de los autónomos.
Entre los trabajadores las cosas cambian: élEl número de empresas choca con la voluntad de los trabajadores, que en el 67% de los casos la quieren. MientrasEl cambio de esquemas laborales ya se está probando incluso con fondos públicosyEl debate está servido.
El motivo que aparece como gran barrera es la falta de margen de beneficio para mantener los salarios, al que apunta el 42% de las firmas. También incide que no haya margen de productividad (28%), no haya suficientes trabajadores para cubrir la jornada que se corta (19%) o no sea sostenible por motivos de seguridad y salud de los trabajadores (8%).
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Pese a que los cuatro días no cuentan con un apoyo unánime, no se descartan medidas a medio camino. El 44% de las empresas optan por ofrecer horarios flexibles para dejar atrás la pandemia y la crisis de precios de una vez por todas. Para atraer talento, también se propone ofrecer retribución variable (31,1%), una «modificación sustancial» de las condiciones de trabajo (24,5%) y la posibilidad de teletrabajar (21,9%).
Lo cierto es que esta última variable no está tan extendida como algunos piensan. El 66% de las empresas afirma que actualmente no facilita el teletrabajo, principalmente porque la naturaleza de su actividad no lo permite. De ahí que en 2022 el 73% de las empresas desactivará el teletrabajo, según explican los empleados. “A tres años del inicio de la pandemia, el teletrabajo no parece haberse implantado tan masivamente como se esperaba en nuestro país”, se afirma.
Un punto a destacar es que casi la mitad no cobra los gastos de teletrabajo que la empresa tiene que cubrir por ley. El 42,52% de los trabajadores consultados afirma no haber recibido la compensación económica que, según la Ley de Trabajo a Distancia, en vigor desde octubre de 2020, las empresas deben proporcionar a las personas que trabajan desde casa más del 30% de su jornada.
Se desvanece la posibilidad de una gran resignación
El informe también afirma que la gran renuncia es cada vez más una posibilidad lejana. Solo el 29% de las empresas nota un aumento de trabajadores que han dimitido en el último año, mientras que el 65% de los empleados se plantearía dimitir si las buenas condiciones en horario flexible o el crecimiento profesional no se lo ofrecen.
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