El CEO de Away se disculpa por el tratamiento del antiguo personal luego de condenar el artículo



El director ejecutivo de la compañía de equipaje Away Steph Korey se disculpó después de que un informe condenatorio revelara su maltrato al personal anterior y el cultivo de un ambiente de trabajo tóxico.


El jueves, The Verge publicó un artículo que hablaba con ex empleados de la popular compañía de maletas. La pieza presentaba los duros mensajes de Korey a los trabajadores en Slack, un servicio de chat para lugares de trabajo, que incluía uno que llamaba a un empleado “con muerte cerebral” y otro que le decía a un equipo que no podían tomar más tiempo libre remunerado, calificándolo como una “oportunidad de desarrollo profesional . “

“Puedo imaginar cómo se sintió la gente leyendo esos mensajes del pasado porque me horroricé al leerlos yo mismo”, dijo Korey en un declaración a los periodistas el viernes. “Siento sinceramente lo que dije y cómo lo dije. Estaba mal, claro y simple “.


HuffPost contactó a Away para obtener más comentarios, pero no recibió una respuesta inmediata.

Más tarde, Korey publicó una declaración similar, aunque más larga en su Twitter, ampliando las formas en que la compañía está trabajando para mejorar su entorno de trabajo:

Away se fundó en 2015 y rápidamente se hizo popular por sus maletas de mano, con un precio de más de $ 200, que incluyen un paquete de cargador de teléfono y otras características.

Los ex empleados que hablaron con The Verge describieron un ambiente de trabajo tóxico, en el que se esperaba que los empleados trabajaran largas horas y restringieran su tiempo libre, incluso durante las vacaciones.

El artículo también incluyó acusaciones de que Korey, que es blanco, despidió a varios trabajadores, incluida al menos una mujer de color, después de acusarlos de publicar chats “discriminatorios” y “racistas” en un canal privado Slack de empleados LGBTQ y no blancos. (Korey le dijo a Verge que no usaba el término “racista”).

Después de que se publicó el artículo de The Verge, se informó que Korey envió un mensaje a los empleados actuales en Slack, diciendo que la pieza la retrataba con una “luz negativa” y tenía “varios errores de hecho”, pero reconoció que hay “algunas áreas en las que podemos mejorar”.

En su declaración a los medios el viernes, Korey dijo que durante el último año la compañía había “invertido en crear una cultura que permita que nuestra gente prospere”, enumerando el entrenamiento ejecutivo para el personal superior, la capacitación en diversidad e inclusión para todo el personal y la contratación de más trabajadores para aligerar las cargas de trabajo.

Más tarde el viernes, un mensaje de Slack filtrado los gerentes de la compañía les mostraron que prohíbe a los empleados compartir el artículo crítico de Verge en las redes sociales: “Por favor, no compartan el artículo”, dijeron los gerentes a informes directos, según The Verge. “Por favor, no haga favoritos / me gusta / comente ni interactúe con ningún comentario (negativo o positivo) a través de sus cuentas personales o profesionales”.

Este artículo ha sido actualizado con más declaraciones de Korey.



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