El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, habla durante la reunión anual de accionistas de Microsoft en el Meydenbauer Center el 28 de noviembre de 2018 en Bellevue, Washington. Microsoft superó recientemente a Apple, Inc. para convertirse en la empresa que cotiza en bolsa más valiosa del mundo.
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El CEO de Microsoft, Satya Nadella, dijo a los empleados el lunes que la compañía está aumentando la compensación a medida que el mercado laboral se contrae y los empleados se enfrentan a una inflación cada vez mayor.
Un portavoz de la compañía confirmó el aumento salarial, que GeekWire informó anteriormente.
“La gente viene y se queda en Microsoft debido a nuestra misión y cultura, el significado que encuentran en el trabajo que hacen, las personas con las que trabajan y cómo son recompensados”, dijo el portavoz a CNBC en un correo electrónico. «Esta mayor inversión en nuestra compensación mundial refleja el compromiso continuo que tenemos de brindar una experiencia altamente competitiva para nuestros empleados».
La inflación saltó un 8,3% en abril, manteniéndose cerca de un máximo de 40 años. Mientras tanto, la economía de los EE. UU. continúa agregando empleos y el desempleo ha estado cayendo constantemente, alcanzando el 3,6% el mes pasado. Las empresas tecnológicas han estado respondiendo con aumentos salariales.
La matriz de Google, Alphabet, está ajustando su sistema de desempeño de una manera que brindará salarios más altos a los trabajadores, mientras que Amazon se comprometió a más que duplicar el salario base máximo para los empleados corporativos.
Nadella les dijo a los empleados que la compañía está «casi duplicando el presupuesto de mérito global» y asignando más dinero a las personas que se encuentran al principio y en la mitad de sus carreras y en áreas geográficas específicas. Dijo que la compañía está elevando los rangos de existencias anuales en al menos un 25% para los empleados con un nivel de 67 años o menos. Eso incluye varios niveles en la jerarquía de funciones de ingeniería de software de la empresa.
En el primer trimestre, Microsoft aumentó los costos de investigación y desarrollo, que incluyen la nómina y los costos de compensación basados en acciones, en un 21 %. La compañía aumentó el gasto en ingeniería de la nube mientras Microsoft intenta seguir el ritmo de los servicios web de Amazon. El crecimiento de la investigación y el desarrollo se ha acelerado durante cinco trimestres consecutivos.
Si bien las empresas tecnológicas más grandes han estado subiendo los salarios para tratar de retener el talento, algunas empresas más pequeñas han estado implementando despidos debido a que la guerra en Ucrania y la escasez de suministros ejercen presión sobre sus negocios. Carvana y Robinhood se encuentran entre los que están recortando personal.
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