Se busca ahorrar 6.000 millones de dólares en los próximos años. Los primeros despidos serán en Nueva York y Londres, sin previo aviso.
Las grandes fusiones conducen a despidos masivos. Dos semanas después de absorber a su gran competidor Credit Suisse (porque se estaba hundiendo y porque nadie más iba a tomar el relevo), UBS anunció el miércoles que despedir a 35.000 de los 120.000 empleados tienes después de la fusión.
Solo en la ciudad de Zúrich 12.000 empleados saldrán a la calle. Nueva York y Londres también sufrirán despidos masivos porque UBS cierra las actividades de banca de inversión de Credit Suisse, que estaban concentradas sobre todo en los dos mercados financieros anglosajones. También saldrán a la calle miles de empleados de los centros financieros asiáticos.
De los 45.000 empleados de Credit Suisse que UBS se hizo cargo con la fusión (que las autoridades suizas apoyaron porque UBS no se haría cargo de otra manera), la mitad saldrá a la calle.
Para llegar a los 35.000 despedidos, les acompañarán más de 10.000 personas que ya estaban en UBS antes de la fusión. Nunca antes Suiza había sufrido una pérdida de puestos de trabajo tan grande por una sola decisión. Sólo unos 16.000 de los trabajadores de Credit Suisse permanecerán finalmente en UBS.
La mayoría de los despedidos son empleados burocráticos que, después de la fusión, descubren que alguien ya estaba haciendo lo mismo en UBS que estaban haciendo en Credit Suisse. Su empleo se convierte así en excedente para el gigante bancario. Pero también están saliendo especialistas técnicos que permitirán que los bancos pequeños accedan por primera vez a un perfil de trabajador que antes siempre iba a los dos gigantes.
Sin previo aviso y de vacaciones
Los primeros despidos, sin preaviso y durante las vacaciones, se realizarán en Nueva York y Londresporque las regulaciones laborales estadounidenses y británicas permiten tales movimientos.
Los despidos llegarán a Suiza en septiembre y se deberá informar al Ministerio de Economía suizo del plan social previsto para los despedidos.
Los empleados con más años de servicio deben tener un aviso de 12 meses y una generosa indemnización por despido. Quienes lleven menos años en Credit Suisse solo tendrán un preaviso de tres meses y la compensación será menor.
La buena noticia para muchos es que el desempleo en el país está en 2%, lo que permite esperar que todo el que quiera pueda encontrar otro trabajo. Además, la economía suiza necesita sobre todo empleados cualificados.
La mala noticia para Suiza es que se confirma que el centro financiero de Zúrich se lleva tal golpe con la quiebra de Credit Suisse y la fusión con UBS que difícilmente volverá a competir a medio plazo con los demás grandes centros financieros del planeta. .
calculos
UBS calcula que con los despidos de esas 35.000 personas, el 30% del conjunto de los dos grandes bancos suizos tras la fusión, ahorrará unos 6.000 millones de dólares para los próximos años.
La sangría parece pan comido para algunos. Sergio Ermotti, presidente ejecutivo de UBS, dijo que la fusión va viento en popa.
La adquisición de Credit Suisse por parte de UBS se realizó cuando los mercados comenzaron a atacar las debilidades del primer gigante suizo poco después del colapso de varios bancos regionales estadounidenses, especialmente tras la caída de Silicon Valley Bank.
El 1 de junio, Goldman Sachs anunció que su plan de despidos para este año aumentaría a 3.450 empleados. Morgan Stanley estimó despedir a más de 3.000 personas esta semana.
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