El Reino Unido se preparó para una crisis laboral, pero obtuvo lo inesperado

Así que el gobierno duplicó su ejército de los llamados entrenadores de trabajo, que ayudan a las personas que reciben beneficios de desempleo a encontrar trabajo. Contrató a 13.500 entrenadores más, una fuerza mayor que la que se reunió después de la Gran Recesión en 2008.

En el final, las consecuencias fueron mucho menos graves. Después de que el Tesoro británico extendiera el programa de licencias, el desempleo alcanzó un máximo del 5,2 por ciento en diciembre y ahora se sitúa en el 4,7 por ciento.

“Este ha sido un rebote muy rápido”, dijo Dan Taylor, director gerente de Morgan Hunt, una empresa de contratación que ayuda a cubrir puestos de trabajo en unas 600 organizaciones, principalmente en el sector público.

En seis meses, la empresa pasó de “luchar para encontrar trabajos para los candidatos que están registrados con nosotros a una situación en la que simplemente no podemos encontrar el personal calificado y con experiencia que necesitamos”, dijo Taylor. “Nunca antes había visto nada moverse tan rápido como esto”.

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El mes pasado, el gobernador del Banco de Inglaterra, Andrew Bailey, destacó el problema cambiante que enfrenta el país. “El desafío de evitar un fuerte aumento del desempleo ha sido reemplazado por el de garantizar un flujo de mano de obra hacia los puestos de trabajo”, dijo. “Este es un desafío crucial”.

Algunas industrias están tratando de comprar una salida a este problema. Las empresas de transporte, almacenamiento y logística ofrecen bonificaciones de hasta 5,000 libras (casi $ 7,000) a las personas que pueden comenzar de inmediato.

Cuando Morgan Hunt estaba ayudando a una organización de vivienda pública a contratar a un oficial de bomberos de alto rango, con un salario de £ 90,000, o alrededor de $ 125,000, dos personas estaban listas para aceptar el trabajo, hasta que una cadena de tiendas departamentales los contrató después de ofrecer un salario mucho más alto, el Sr. Taylor dijo. Eso creó un dilema, porque expandir rápidamente el grupo de candidatos para un trabajo altamente calificado es difícil cuando hay una renuencia a contratar personal con menos experiencia.

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