El sector privado se une para llenar la brecha de habilidades juveniles


El desempleo juvenil sigue siendo un problema persistente en Europa. Si bien el sector público tiene un papel central que desempeñar en el apoyo a los jóvenes en la transición de la educación al trabajo, las empresas privadas también pueden contribuir a cerrar la brecha de habilidades.

La falta de trabajadores calificados es uno de los mayores desafíos que enfrentan las empresas que buscan reclutar, según el Encuesta económica anual de 2019 realizada por Eurochambres, que representa a docenas de cámaras de comercio e industria en toda Europa.

Según la encuesta, al menos 80 millones de trabajadores en Europa no tienen las calificaciones buscadas por los empleadores.

«Cada vez hay más señales de que Europa se encamina hacia una crisis de escasez de habilidades que puede afectar seriamente su competitividad y crear un cuello de botella para un mayor crecimiento», advierte Eurochambres.

Los jóvenes que carecen de alfabetización básica, aritmética o habilidades digitales están luchando para hacer la transición de la escuela al lugar de trabajo. Y aunque toda la atención se centra en las instituciones públicas para abordar el problema, el sector privado también tiene un papel que desempeñar.

Llenar la brecha de habilidades

A fines de marzo, veinte jóvenes búlgaros se reunieron en Vratsa para un taller de «emprendimiento verde» de dos días centrado en energía renovable, ecoturismo y productos sostenibles.

El taller, organizado por Junior Achievement (JA) Bulgaria, una organización sin fines de lucro, tenía como objetivo crear sinergias con el sector privado.

Nikola Gazdov es CEO de Renergy, una empresa centrada en las energías renovables. Su misión era motivar a los jóvenes a seguir una carrera en el sector.

«El interés propio del sector privado, cuando se multiplica por el número de empresas que tienen esta preocupación, se superpone con el interés público general», dijo Gazdov a EURACTIV.

Para Gazdov, las empresas no pueden darse el lujo de esperar a que el sistema de educación pública «cree el mejor empleado que podamos imaginar». Entonces, su compañía decidió organizar un seminario gratuito en línea para presentar a los jóvenes las energías renovables y la ingeniería solar.

«Esperamos que esto aumente el interés de las personas en este tema y sea una buena influencia para los jóvenes», dijo Gazdov.

A nivel de la UE, el objetivo es reducir el número de personas que no tienen empleo, educación o formación, los llamados NEET.

En 2018, la tasa de jóvenes NEET en Bulgaria fue del 20,9%, una de las más altas de la UE después de Italia (28,9%) y Grecia (26,8%). Falta de educación, habilidades, motivación y las oportunidades aparecen además de las dificultades encontradas por estos jóvenes.

Sin embargo, para Nikola Gazdov, hay algo más: la falta de creencia. “Los jóvenes no creen que puedan hacerlo solos. Tienen que pensar que las personas con nuevas ideas siempre pueden cambiar el contexto en el que se insertan «, explicó, y dijo que sus talleres están» abiertos a todos «.

Un camino hacia el mercado laboral

Un obstáculo típico que a menudo encuentran los jóvenes NEET es conseguir su primera experiencia laboral. Con esto en mente, Identrics, una nueva empresa de inteligencia artificial, comenzará a recibir jóvenes pasantes a partir de este verano.

El director de tecnología de la empresa, Deyan Peychev, subrayó la importancia de dar la bienvenida a los jóvenes de todos los orígenes. Si bien reconoció que esta generación es probablemente la Bulgaria mejor educada que ha tenido en décadas, dice que los jóvenes a menudo carecen de capacitación empresarial.

“El sector privado tiene un papel importante en esto, no es solo el sector público. Necesitamos comunicarnos con los estudiantes, organizar su forma de pensar. Deberían estar más orientados a los negocios ”, argumenta.

La compañía está cooperando con los departamentos de informática de las universidades de Sofía y Burgas para organizar cursos centrados en las necesidades comerciales específicas. «Si el sector privado trabaja junto con universidades y escuelas, la brecha de habilidades disminuirá», cree.

Crisis tras crisis

La crisis financiera y económica de 2008 afectó especialmente a los jóvenes, y varios países vieron que sus tasas de desempleo juvenil aumentaban por encima del 40%. Pero durante los últimos años, ha habido una recuperación lenta.

A nivel de la UE, un europeo Esquema de Garantía Juvenil fue introducido para apoyar a los jóvenes sin trabajo, capacitación o educación. Desde su implementación hace seis años, los niveles de desempleo juvenil en la Unión han disminuido de un pico del 24% en 2013 al 14% en 2019.

Se espera que el porcentaje de desempleo juvenil siga disminuyendo este año. Sin embargo, debido al inesperado terremoto económico causado por la pandemia de COVID-19, ahora se avecina un nuevo desafío en el horizonte.

El choque sísmico de la pandemia ya está afectando a todos los sectores de la economía, pero como en 2008, se espera que los jóvenes, y especialmente los NEET, sean los más afectados.

Según la Organización Internacional del Trabajo, más de 190 millones de personas en todo el mundo están desempleadas, de las cuales 70 millones son jóvenes. Con el apoyo del sector público o privado, una generación entera está esperando la oportunidad de demostrar que puede ser útil para el mundo.

(Editado por Frédéric Simon)