La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado en sentencia que la hora del desayuno y la hora de llegada (con un margen de cortesía de hasta 15 minutos después de la hora de inicio de la jornada) deben considerarse tiempo trabajado.
En su decisión, el Tribunal Supremo ha estimado los recursos interpuestos por los sindicatos CC.OO., UGT y SECB contra una sentencia de la Audiencia Nacional que trataba sobre la plantilla de CaixaBank con horarios rígidos.
La sentencia indica que debe considerarse tiempo de trabajo efectivo el tiempo de calificación realizado dentro de los 15 minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada acordada, para quienes tienen un control horario rígido y no son empleados con categoría de jefe o asimilados.
El Tribunal también desestima el recurso empresarial y mantiene el derecho a que la hora del desayuno se computa como tiempo efectivo de trabajo, rompiendo así acuerdos previos a la implantación del nuevo sistema de registro de jornada.
Leer también
El Tribunal Supremo recuerda que en otra sentencia reciente, de 2023, había recomendado que cada empresa dispusiera de una guía para que los empleados tuvieran las pautas necesarias para saber en cada momento cómo activar cada una de las funciones y opciones de la herramienta de registro. del día. En este caso, CaixaBank elaboró esta guía y entendió que dado que el registro de jornada debe ser un fiel reflejo de la realidad, ya no era posible que los minutos posteriores a la hora de inicio se consideraran realmente trabajados.
Sin embargo, el Tribunal Supremo ha concluido que cualquier persona que llegue al trabajo dentro de los 15 minutos siguientes a la hora de inicio de la jornada tiene derecho a que su entrada se considere realizada a tiempo. El Tribunal recuerda que el sistema de registro de jornada no puede servir para introducir cambios en las condiciones de trabajo ni desconocer ningún derecho y teniendo en cuenta que el convenio de empresa de 1991 contiene esta disposición.