La campaña de verano supondrá la firma de 507.090 nuevos contratos. La cifra representa un aumento del 2,3% con respecto a 2022, según Randstad. En cualquier caso, no se alcanzarán las cifras de 2021, un año marcado por la reapertura de la actividad tras el desplome provocado por la pandemia.
El 37,4% de los contratos firmados serán en hoteles y alojamiento, mientras que el 28,9% en logística. Estos porcentajes suponen que dos de cada tres nuevos puestos de trabajo pertenecerán a alguno de estos dos sectores, seguido del comercio, la restauración y el ocio. El sector hotelero será el que más crecerá este verano con un 66,6% más de puestos de trabajo. En la otra cara de la moneda, los sectores en los que más caerá el volumen de contratación serán el comercio y la logística.
Turistas en el hotel Marina Sand de Lloret de Mar
Volumen de contrato
Más de la mitad de los puestos estarán en Andalucía, Cataluña y Madrid
El 57% de los contratos se generarán en Andalucía con 102.910, Cataluña con 57.750 y Madrid con 55.060. Aunque de estas tres, solo la primera comunidad autónoma aumentará el volumen de contratación respecto a 2022. También ganarán más puestos de trabajo el resto de comunidades de la mitad sur peninsular, a excepción de la Comunidad Valenciana: Extremadura en en cabeza, seguido de Murcia y Castilla-La Mancha. En el norte, Asturias, Galicia y Cantabria serán las comunidades en las que más aumentarán.
Respecto a las regiones en las que se registrarán las mayores caídas en la contratación son tanto Baleares como Canarias. “El turismo está muy activo en estas comunidades, en lugar de firmar nuevos contratos durante la campaña, se hacen llamados a los trabajadores con contrato fijo discontinuo, para que esta bajada no signifique una pérdida de dinamismo en el sector”, explica Valentín Bote, Director de Investigación Ranstad.
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perfiles de trabajo
Empresas buscan trabajadores que puedan entrar con poco margen de tiempo
Se espera que se busquen perfiles de contratación con alta disponibilidad y rápida adaptación para que puedan ingresar con poco margen de tiempo, ya que el mercado laboral y sus demandas evolucionan rápidamente. Para Randstad, uno de los principales problemas es la escasez de talento, lo que dificulta encontrar profesionales que cubran las necesidades de las empresas.
Según el análisis de series históricas de Randstad, el volumen de contratos creció sin parar de 2013 a 2019, alcanzando los 621.736. En 2020 la pandemia hizo que las cifras bajaran, la recuperación fue del 42,8%, pero se moderó por la reforma laboral. En su análisis, la compañía asegura que “el número total se ha reducido por las nuevas fórmulas y por la dinámica de contratación indefinida que ha introducido la nueva normativa”.
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