El vicepresidente de Apple desalienta a los trabajadores minoristas a unirse a un sindicato en un video filtrado

La vicepresidenta de personas y comercio minorista de Apple, Deirdre O’Brien, está disuadiendo explícitamente a los empleados de unirse a un sindicato en un video interno filtrado a el borde. “Me preocupa lo que significaría poner a otra organización en medio de nuestra relación”, dice ella. “Una organización que no tiene un conocimiento profundo de Apple o de nuestro negocio. Y lo más importante, uno que no creo que comparta nuestro compromiso contigo”.

Este mensaje llega en medio de campañas sindicales en tres de las tiendas minoristas de Apple: una en Nueva York, una en Maryland y otra en Georgia. Estos dos últimos han fijado fechas para la celebración de elecciones, que acordaron con Apple. Los trabajadores de la tienda de Apple en Cumberland Mall votarán si se sindicalizan a partir del 2 de junio, y los empleados de la tienda de Apple en Towson Town Center en Maryland harán lo mismo a partir del 15 de junio.

En el video, O’Brien comparte puntos de conversación antisindicales comunes, incluido que un sindicato reduciría la capacidad de la empresa para responder a las preocupaciones de los empleados. “Apple se mueve increíblemente rápido”, dijo. “Es algo que me encanta de nuestro trabajo en el comercio minorista. Significa que también debemos ser capaces de movernos rápido. Y me preocupa que debido a que el sindicato traerá sus propias reglas obligatorias por ley que determinarían cómo trabajaremos en los problemas, podría dificultarnos actuar con rapidez para abordar las cosas que usted plantea. Estoy comprometido y orgulloso de nuestra capacidad de actuar con rapidez para apoyar a nuestros equipos, para apoyarlos a ustedes. Pero no sé si podríamos habernos movido tan rápido bajo un acuerdo de negociación colectiva, ya que podría limitar nuestra capacidad de hacer cambios generalizados inmediatos para mejorar su experiencia. Y creo que eso es lo que realmente está en juego aquí”.

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Uno de los temas principales por los que los trabajadores minoristas de Apple se están organizando es el salario. En los Estados Unidos, los trabajadores sindicalizados ganan un 13,2 por ciento más que sus pares no sindicalizados en el mismo sector, según el Instituto de Política Económica.

El ejecutivo ha estado visitando las tiendas minoristas de Apple en persona durante las últimas semanas, una medida que, según muchos empleados, parece diseñada para aplacar a los trabajadores que intentan organizarse.


Las acciones de Apple han demostrado que no le gusta que sus empleados se organicen; ha contratado abogados antisindicales, ha dado guiones a los gerentes para que los lean a los empleados sobre por qué los sindicatos son malos y ha llevado a cabo reuniones de audiencia cautiva. Los mensajes de Apple fueron en gran medida similares a lo que dijo O’Brien en el video: la empresa les ha dicho a sus trabajadores que los sindicatos no entienden su cultura. Sin embargo, las campañas sindicales existentes están dirigidas por coaliciones de trabajadores de Apple que han citado críticas explícitas sobre la relación de la dirección de Apple con los empleados. Si bien estas organizaciones están trabajando con sindicatos grandes y establecidos, los esfuerzos están dirigidos por trabajadores de Apple.

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La empresa también ha sido acusada dos veces de reprimir a los sindicatos de otras maneras, al supuestamente impedir que los empleados coloquen carteles a favor del sindicato e interrogar a los empleados sobre la actividad sindical.

A pesar de todo esto, los ejecutivos de la empresa no han manifestado explícitamente una postura antisindical hasta ahora. Si bien las acciones de Apple han sido claras, sus palabras han sido relativamente silenciosas aparte de las reuniones de los líderes de las tiendas individuales. Ahora, su mensaje es claro y directo desde arriba.

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