Empleados de Amazon Prime alegan desigualdad de género y acoso en el lugar de trabajo

Un nuevo informe que cita una carta interna al departamento de recursos humanos de Amazon alega el maltrato de las mujeres dentro de la división de membresía Prime de Amazon, que incluye, entre otros, el acoso y las oportunidades de crecimiento desproporcionadas para hombres frente a mujeres en la empresa.

Citando una carta a un exjefe de diversidad e inclusión, así como relatos de 11 trabajadores anteriores y actuales dentro de la unidad Prime, Persona enterada informó el lunes que el equipo de Prime había sido acusado anónimamente en marzo de tener “prejuicios institucionales contra las mujeres”. El autor del memorándum, cuya identidad Insider dice que verificó de forma independiente pero no nombró en su informe, describió una cultura en la que a las mujeres a menudo se las pasaba por alto para los ascensos, se las degradaba y condescendía, y “era más probable que se las manejara por su desempeño”.

Persona enterada señaló varios otros casos de aparente desigualdad institucional a nivel corporativo dentro de la empresa. A principios de este año, por ejemplo, cinco mujeres que trabajaban para el gigante tecnológico presentaron demandas por discriminación alegando experiencias de acoso, así como discriminación racial y de género. La Persona enterada El informe no especificó un período de tiempo específico para las acusaciones establecidas en el memorando anónimo.

Según los informes, el memorando de marzo se envió a la jefa de equidad, diversidad e inclusión de Amazon, Kristen Puchek, quien dejó la compañía en abril. Cuando se le contactó para comentar sobre las acusaciones de desigualdad de género y la carta en cuestión, un portavoz de Amazon dijo El borde en una declaración por correo electrónico que “las afirmaciones no reflejan la cultura de Amazon o del equipo Prime”, y agregó que la organización Prime ha trabajado para “fomentar una cultura diversa, equitativa e inclusiva en la que todos los empleados se sientan apoyados y exitosos”.

“La representación entre las mujeres ha aumentado en el equipo en los últimos años y mejorar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo senior sigue siendo una de las principales prioridades”, dijo la portavoz. “Además de inspeccionar cómo contratamos, desarrollamos y promovemos a los empleados, el equipo de liderazgo de Prime ha establecido metas agresivas para continuar el progreso de nuestra organización, como duplicar el número de mujeres en puestos de liderazgo y centrarse en la retención de mujeres en el nivel de Gerente Senior y más en 2021 “.

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En una declaración a Persona enterada, la compañía pareció rechazar las afirmaciones. Un portavoz dijo al medio que 18 mujeres en el equipo de membresía de Prime habían sido promovidas durante el último año, y agregó que las promociones para mujeres eran iguales a las de hombres dentro de la empresa.

Amazon ciertamente parece que quiere apoyar a las mujeres, pero a menudo puede haber un abismo entre lo que dice y lo que históricamente hemos visto de la compañía.