Encontrar “garbanzos por libra” para que una empresa tenga el perfil más adecuado a cada puesto de trabajo es una tarea titánica, y encontrar el elemento perfecto es la misión de GAEN Gestores Empresariales, empresa especializada en la búsqueda de capital humano para cada empresa. tiene la mejor incorporación y por tanto obtiene mejores resultados en el menor tiempo.
No todas las empresas cuentan con un departamento de Recursos Humanos para buscar los mejores perfiles para trabajar allí, a veces una vacante se cubre por recomendación, a veces tras numerosas entrevistas; Por eso la oportunidad para Luis Enrique Pérez y su compañero Gabriel fue de oro. Sus años de experiencia en una empresa de reclutamiento les dieron las herramientas para identificar las necesidades que tenía cada empresa al momento de contratar personal y tomar la decisión de independizarse. “Vimos áreas de oportunidad y mejora. Con nuestra experiencia, con lo que hemos vivido y trabajado decidimos emprender este camino, ya conocíamos las virtudes y defectos del entorno”, afirma Luis Enrique Pérez, quien junto a Gabriel llevan poco más de un año en operaciones con un portafolio de empresas mexicanas. y extranjeros en su historial de contratación.
A través de postulaciones y portales de empleo, cualquier persona puede gestionar su perfil y postular a una vacante; Sin embargo, podría ser un filtro inadecuado y las empresas podrían recibir infinidad de personas que no cumplan los requisitos y eso suponga perder tiempo operativo o, peor aún, incorporar un elemento que tras semanas de formación no consiga los resultados esperados y la temida rotación de personal. ocurre. “Por más que pasen los años y la tecnología mejore, el factor humano siempre será necesario”, aclara Luis.
Directo al núcleo
El éxito de una empresa se debe en gran medida a su gente y Luis sabe que el éxito de su empresa radica en saber identificar a las personas adecuadas para una empresa. “Si quieres tener una tasa de éxito en tu perfil de contratación, necesitas a alguien que sepa leer un currículum y hacer una búsqueda más específica a través de todos esos perfiles y portales de empleo. Investigamos cuál es la verdadera necesidad de cada una de las empresas, vamos al núcleo del…
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