Afirmar anunció que recortará el 19% de su fuerza laboral el miércoles. La noticia llegó cuando se informaron ganancias del segundo trimestre que cayeron por debajo de las estimaciones de los analistas tanto en los resultados superiores como en los inferiores.
Las acciones cayeron más del 17% después de horas.
En su carta a los accionistas el miércoles, el fundador y director ejecutivo, Max Levchin, calificó la decisión como «la más difícil» de todos los recortes que la empresa decidió hacer, y dijo que los despidos entrarían en vigor ese día.
Affirm dijo en junio de 2022 que tenía 2552 empleados, lo que significa que los despidos afectan a unas 485 personas.
Pantalla de inicio del sitio web de Affirm Holdings Inc. en una computadora portátil en una fotografía tomada en Little Falls, Nueva Jersey.
Gaby Jones | alcalde Bloomberg | imágenes falsas
En un mensaje que Levchin envió a los empleados el miércoles temprano y luego compartió públicamente, dijo que durante la primera parte de la pandemia, la compañía «contrató conscientemente antes de los ingresos necesarios para respaldar el tamaño del equipo», con el crecimiento de los ingresos justificando la estrategia.
«Todo cambió a mediados de 2022», dijo Levchin, señalando la política de la Reserva Federal que, según él, «frenó el gasto de los consumidores y aumentó drásticamente el costo de los préstamos de Affirm».
“La causa fundamental de dónde estamos hoy es que actué con demasiada lentitud a medida que se desarrollaban estos cambios macroeconómicos”, escribió Levchin.
La compañía reportó una pérdida por acción de $1.10 para su segundo trimestre fiscal de 2023, mientras que los analistas anticipaban una pérdida de 98 centavos por acción, según Refinitiv. También no cumplió con las expectativas de ingresos, reportando $400 millones en ingresos para el trimestre en comparación con las estimaciones de los analistas de $416 millones, según Refinitiv.
Levchin dijo a los accionistas que Affirm espera mantener la plantilla «esencialmente plana en el futuro previsible».
«En FQ2’23, redirigimos la mayoría sustancial de nuestros esfuerzos de I + D hacia proyectos de mejora de márgenes, compromiso repetido del consumidor y Debit + y planeamos continuar ejecutando esta hoja de ruta enfocada durante varios trimestres», dijo Levchin.
Levchin les dijo a los empleados que a los trabajadores despedidos en los EE. UU. se les ofrecería un mínimo de 15 semanas de salario base como indemnización más una semana adicional por año de antigüedad. Los trabajadores estadounidenses despedidos también recibirían un estipendio de salud de $ 5,000 independientemente del estado de inscripción, que cubre seis meses de atención médica de los empleados. Los empleados no estadounidenses recibirían indemnizaciones por despido y beneficios de atención médica «de acuerdo con las prácticas locales», dijo Levchin.
Los trabajadores que dependen de una visa patrocinada por el empleador seguirán siendo empleados de Affirm hasta el 30 de abril, dijo Levchin, y podrían acceder a asesoramiento personalizado con un abogado de inmigración de Affirm.
Levchin también dijo que los trabajadores despedidos podrían conservar sus dispositivos emitidos por Affirm para ayudarlos en su búsqueda de empleo, y podrían acceder a tres meses de asesoramiento profesional y un directorio de ex alumnos.