En America latinala Generación Z, que son jóvenes entre 18 y 23 años, reportan un 75 por ciento de dificultad para encontrar trabajo, a pesar de tener estudios o título universitario; la principal razón para no ser contratado es la «falta de experiencia».
De acuerdo con la encuesta Escasez de Oportunidades Laborales para Jóvenes 2022 de ManpoweGroup, firma especializada en Capital Humano, en el caso de México esta generación de jóvenes egresados o en edad de trabajar, la dificultad es menor que en el resto de América Latina, con 62 por ciento.
Sin embargo, hay países como Chile con menos barreras que México, con un 44 por ciento con dificultades para encontrar trabajo. Un caso extremo es El Salvador, cuya Generación Z está perdida, ya que el 92 por ciento no encuentra trabajo.
Según la encuesta de ManpowerGroup, que se aplicó a 2.600 jóvenes entre 18 y 29 años, las principales razones por las que a las nuevas generaciones se les dificulta la inserción laboral es la falta de experiencia, con un 33 por ciento; seguido de salarios bajos, con 19 por ciento; y 13 por ciento, por la distancia al trabajo.
Otro impedimento para la Generación Z son las nuevas habilidades que demandan las empresas, como el dominio de idiomas, en un 13 por ciento, principalmente el inglés.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, el Caribe y Centroamérica, explicó que la falla en América Latina es la falta de pasantías o capacitación (capacitación laboral), a través de la cual los jóvenes puedan ganar experiencia.
En países como Alemania, apuntó, los jóvenes desde el primer semestre son enviados a tomar capacitación laboral, para que sepan si la carrera que eligieron es la adecuada. Así, cuando se gradúan, no solo saben que les gusta, sino que ya tienen experiencia.
ARTE: PAOLA CASTRO FÉLIX
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