En Estados Unidos, las empresas buscan trabajadores desesperadamente pero no los encuentran

Para que la sala de degustación de cerveza recién inaugurada en el estado de Nueva York continúe funcionando, Peter Chekijian no tiene más remedio que Haga que sus empleados clave trabajen los siete días de la semana. Tiene problemas para contratar personal para aliviar la carga.

Las tinas de la cervecería todavía no funcionan, ya que los subcontratistas también tienen problemas laborales.

“Encontrar gente para terminar el trabajo es un gran problema”, dijo a la AFP el propietario de la pequeña cervecería Twin Fork Beer.

Muchas compañías ellos tienen problemas actualmente para contratar personal en los Estados Unidos.

Empleado de una empresa de mensajería en Nueva York. Foto AFP

Las razones

Más de 10 millones de puestos de trabajo estaban vacantes a finales de agosto.. Y la tasa de actividad, es decir, la parte de personas que trabajan o buscan empleo, ha pasado del 63,3% antes de la pandemia al 61,6% en septiembre.

Las razones son varias. Algunas personas temen infectarse con el coronavirus, sobre todo si tienen niños o personas mayores en casa.

Otros se han retirado temprano durante la pandemia; otros prefieren cambiar el equilibrio entre la vida privada y la profesional o simplemente están hartos de los bajos salarios.

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Y el fin, en septiembre, de las prestaciones por desempleo más generosas que se lanzaron durante la pandemia no ha sido traducido con prisa por encontrar empleo.

Al mismo tiempo, con la campaña de vacunación, restaurantes, lugares turísticos y espectáculos han reabierto. Y ahora, todos los concesionarios se están preparando para la temporada navideña.

“Hay muchos empleadores que intentan contratar al mismo tiempo”dice Aaron Sojourner, economista de la Universidad de Minnesota. “Esto crea un desequilibrio”.

Para atraer candidatos “buscamos pagar todo lo que podamos (…), ofrecen un paquete de beneficios sociales “, dice Chekijan. Publica anuncios, hace entrevistas, va a ferias de empleo. Pero” es terriblemente lento. Y esto “indudablemente” frena el crecimiento de la empresa, dice.

Trabajador de la construcción en Nueva York.  Foto AFP

Trabajador de la construcción en Nueva York. Foto AFP

Las compañías

Para Maryclaire Hammond, jefa de recursos humanos de la empresa de logística GXO, que busca reclutar a 9.000 personas para la temporada navideña en Estados Unidos, “hay una fuerte competencia a todos los niveles (…), una guerra absoluta“.

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Para garantizar que los paquetes se entreguen a tiempo para Navidad, las grandes empresas Intentan reclutar temporeros a todo gas: 150.000 en Amazon, 150.000 en Walmart, 100.000 en Target, 100.000 en UPS, 90.000 en Fedex …

A GXO le faltan empacadores y manipuladores.

Reclutar, la empresa utiliza publicidad personalizada en internet y redes sociales, vallas publicitarias, ferias de empleo.

En algunas regiones, ha aumentado su salario mínimo de $ 3 a $ 5 En los últimos ocho días ofrece primas de contratación así como un conjunto de beneficios (seguro médico, aportes al sistema de pensiones, asume gastos universitarios).

Pero sobre todo hay que animar a la gente a quedarse, dice Hammond.

“La población activa actual es bastante volátil. Si la tienda vecina ofrece un dólar más por hora, cambiarán ”, explica.

La empresa intenta crear un buen ambiente en el almacén. “Puede parecer una tontería, pero proponer buenos burritos por la mañana motiva a la gente”, dice el responsable.

Para hacer frente, GXO también ha aumentado la automatización de tareas en sus almacenes en un 40% en el último año. “Para los operadores de embalaje que deben caminar hasta 10 millas por día en el almacén, un robot puede ayudarlos a encontrar productos con mayor facilidad”, explica Hammond.

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En busca de un trabajo administrativo a tiempo completo, Staci Weinsheimer, de 44 años, siente que el viento sopla a su favor.

Tengo muchas entrevistas, muchas respuestas positivas de los empleadores “, explica después de encontrar varias empresas en una feria de empleo en la que participaron 27 empresas de hostelería y restauración en Melville, estado de Nueva York”. Hay varios puestos disponibles que tal vez no estaban disponibles hace cinco o seis años “, dice.

Algunos desempleados todavía tienen problemas para conseguir una entrevista o dudan de la voluntad real de las empresas para hacer esfuerzos.

“Los empleadores podrían gastar más dinero para atraer candidatos y mejorar las condiciones laborales. A los que sí les resulta más fácil “, dice Aaron Sojourner.

“Pero muchos empleadores son reacios a aumentar los salarios porque reduce sus beneficios y los obliga a aumentar a todos. “Algunos prefieren pagar más por las horas extraordinarias.

Agencia AFP

PB