La empresa despidió a 10.000 personas e intenta manejar una crisis. Tiene una planta de 220 mil.
Horas antes de anunciar el despido de 10.000 trabajadores en todo el mundo, el gigante tecnológico microsoft modificará su política de vacaciones y ofrecerá a los empleados tiempo libre ilimitado, pudiendo elegir los días de vacaciones cuando lo deseen. La empresa tecnológica habla de «tiempo libre discrecional» para estos trabajadores que se postulan a partir del 16 de enero.
El encargado de dar a conocer esta nueva política laboral fue el director de personal, kathleen hogan. El responsable envió un correo electrónico a los empleados, aunque solo aplicará para aquellos que tengan jornada completa, según publica el sitio The Verge.
“Cómo, cuándo y dónde hacemos nuestro trabajo ha cambiado drásticamente”, explica el responsable en el mensaje. Hogan argumenta que «modernizar la política de vacaciones hacia un modelo más flexible es un paso natural».
Los trabajadores de tiempo completo en los Estados Unidos se beneficiarán de los cambios. Sí, de hecho, no se tendrá en cuenta la antigüedad en la compañia. Incluso las nuevas contrataciones podrán disfrutar de este «tiempo libre discrecional» sin tener que acumular días de vacaciones.
Además de la implementación de esta nueva política de tiempo libre ilimitado, Microsoft ofrecerá diez días festivos corporativos y tiempo libre por enfermedad y salud mental o necesidades de duelo, según The Verge. Los que tienen saldo vacacional sin gastar rrecibirá una compensación económicaa través de un pago único, que se realizará en el mes de abril.
Sin embargo, estos términos no se aplicarán a todos los que trabajan para Microsoft. Los trabajadores externos o autónomos -que cobran por hora trabajada- no tendrán tiempo libre ilimitado. Tampoco lo son los empleados fuera de los EE. UU., quienes continuarán tomando las mismas vacaciones debido a las diferentes leyes y regulaciones en otros países.
Vacaciones ilimitadas: la nueva tendencia tecnológica
Originalmente, la idea de vacaciones ilimitadas fue promovida por varias empresas emergentes para atraer empleados jóvenes y creativospero las grandes empresas hace tiempo que decidieron sumarse a esta tendencia.
En el caso de Microsoft, la multinacional asegura que implementa este cambio tras evaluar durante años los cambios sociales, adaptándose así a horarios de trabajo más flexibles.
Sin embargo, esta política laboral, que se aplica en empresas como netflix y para los altos directivos de Goldman Sachs Group, puede ser contraproducente.
Es un esquema de trabajo basado en alto rendimiento y disponibilidad absoluta. Los empleados tienen más libertad, pero también más responsabilidad por hacer todo el trabajo antes de tomar vacaciones. Algo que dificulta la desconexión, según los especialistas.
Despidos masivos en Microsoft
Por otro lado, el gigante de Redmond anunció este miércoles que despedirá a 10.000 empleados, cerca del 5% de su plantilla, y que ha comenzado a notificar algunos de los despidos.
El presidente ejecutivo, satya nadellaAdemás, señaló en un comunicado que la compañía está pasando por «cambios significativos».
Nadella explicó que cuando se reúne con los clientes, nota que ya no están «acelerando su gasto digital», como se vio durante la pandemia, sino que optan por «optimizar su gasto digital para hacer más con menos».
«También estamos viendo organizaciones de todas las industrias y geografías andar con cautela, ya que algunas partes del mundo están en una recesión y otras anticipan una», agrega.
El director ejecutivo de Microsoft agregó que la compañía asumirá un cargo por deterioro de $ 1.2 mil millones en sus ganancias debido a la costos de compensación y cambios en su cartera de hardware, entre otros.
Según información de su sitio web, Microsoft cuenta actualmente con 221.000 empleados en todo el mundo.
Con información de La Vanguardia.