En el sistemas financieros de casi todas las latitudes persiste una subrepresentación de mujeres en puestos de mando y liderazgopuntiagudo Irene Espinosa Cantellanovicegobernador de Banco de México (Banxico).
Comentó que mientras en 1995 parecía que la equidad era más un tema de ética, igualdad y derechos humanos, hoy existen estudios con datos duros e información estadística para medir los beneficios de tener una mayor participación de la mujer en la economía. y en posiciones de liderazgo.
Refirió que, según estos estudios, la tendencia general por país y por región, en casi todo el mundo, es que la representación de la mujer en el sector financiero es menos de la mitad y con un crecimiento muy lento en esta área, durante su participación en las conferencias Expertos que transformanorganizado por el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT)dentro del marco de Plan Integral de Igualdad de Género de este organismo.
En la medida en que, visto sólo por región, esta tendencia se consolida y en el caso particular de los países emergentes es donde se observa la menor representación de mujeres como porcentaje del total, ya sea como propietarias de bancos o entidades financieras y una con menor participación en las juntas directivas, destacó.
En particular, dijo, en lo que respecta al Banco Central, la participación es mucho menor, ya que las mujeres representan en promedio el 28 por ciento de la fuerza laboral total.
Esto, a pesar de que la participación de la mujer en la economía genera beneficios en el sector privado.
Estos estudios, dijo, han revelado que aquellas empresas u organizaciones que cuentan con mujeres en posiciones de liderazgo, su rentabilidad aumenta, también se genera mayor innovación, se enfatiza una mejor gobernanza, mayor competitividad, así como una mayor retención de talento.
COCHE
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