Estados Unidos complica a México regla de origen laboral en el T-MEC


El gobierno de Estados Unidos pretende aplicar normas de origen en materia laboral más estrictas que las que considera México en el marco del Acuerdo entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), informó Fernando Ruiz Huarte, director general del Consejo Mexicano de Comercio. Exterior (Comce).

A la fecha, esta polémica permanece en las conversaciones de los tres países para la implementación del acuerdo comercial, sin afectar aún las ventajas arancelarias de las empresas de la región.

En la producción de automóviles, el T-MEC aumenta el Valor de contenido regional (VCR) de 62,5 a 75%, con una nueva metodología.

Como parte de los cambios, establecieron requisitos salariales que estipulan que el 40-45% del contenido del automóvil lo fabrican trabajadores que ganan al menos $ 16 la hora.

Ruiz Huarte afirmó que si bien México considera que en estas normas se puede acumular origen entre los tres países para cumplir con el contenido laboral, Estados Unidos interpreta que la parte que este último país aporta de contenido laboral en las exportaciones mexicanas no debe acumularse en el trámite.

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Como ejemplo en esta polémica: México considera que si incluyen frenos producidos en Estados Unidos en un automóvil exportado por México, el valor agregado estadounidense en esos frenos debe sumarse tanto al requisito de contenido de mano de obra como a la regla general del 75%, por ser una regla de origen regional.

Por el contrario, Estados Unidos interpreta que en ambos requisitos no deben tomar en cuenta los frenos en el ejemplo correspondiente, argumentando que el T-MEC establece que la acumulación de origen es en la región donde ocurre (México).

Gradualmente, los porcentajes del contenido del valor de la mano de obra (LCV) aumentarán al 40%, que consiste en al menos 25 puntos porcentuales de mano de obra y gastos en materiales con salarios altos, no más de 10 puntos porcentuales de gastos en tecnología y no más de 5 puntos porcentuales. del gasto en montaje de altos salarios, al 1 de julio de 2023.

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