Facebook hace que algunos contratistas entren en las oficinas en medio de la propagación de la variante delta

Se ve un letrero digital gigante en el campus de la sede corporativa de Facebook en Menlo Park, California, el 23 de octubre de 2019.

Josh Edelson | AFP | imágenes falsas

Cuando Michelle Moran leyó que Facebook retrasaría el regreso a la oficina de sus empleados hasta 2022, rompió a llorar.

Eso se debe a que Moran, un contratista de Facebook a través de la firma de personal Accenture, ha experimentado todo lo contrario en sus relaciones con la empresa.

Si bien los empleados de Facebook de EE. UU. Se han librado de arriesgar su salud a raíz de la ola delta Covid-19 hasta que se produzca un regreso a la oficina en enero de 2022, el equipo de contratistas de Moran no lo ha hecho. Han regresado a las oficinas de Facebook desde el 2 de agosto y se requiere su asistencia en persona hasta nuevo aviso.

La situación es el último ejemplo de cómo se trata a los empleados de tecnología en comparación con los contratistas que trabajan en la industria. Los informes han demostrado que si bien los empleados de tecnología a tiempo completo disfrutan de salarios bien pagados, acciones de la empresa y disfrutan de ventajas y beneficios cómodos, los contratistas de tecnología a menudo son tratados como ciudadanos de segunda clase que ganan menos dinero, tienen menos tiempo libre y no tienen tantos. ventajas o beneficios.

Si bien Facebook ha tomado medidas para proteger a sus empleados de EE. UU. Al permitirles continuar trabajando de forma remota durante al menos otros meses, esa misma consideración no se ha extendido a los contratistas del equipo de Moran.

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“Es una situación realmente triste donde los pobres nuevamente son tratados con discriminación”, dijo.

Una portavoz de Facebook confirmó que la compañía tiene algunos empleados y contratistas en sus oficinas.

“Si bien la mayoría de los empleados de tiempo completo y los trabajadores contingentes de Facebook continúan trabajando desde casa, algunos han regresado a oficinas que han reabierto a capacidades reducidas con estrictos estándares de salud y seguridad”, dijo la portavoz en un comunicado. “El estado de una persona como empleado a tiempo completo o trabajador contingente no influye en si puede o no trabajar desde casa debido a la pandemia mundial”.

El portavoz de Facebook se negó a decir cuántos contratistas en los EE. UU. Deben trabajar en las oficinas de la compañía.

Moran forma parte de un equipo de aproximadamente 18 contratistas de Accenture que generan datos para los modelos de aprendizaje automático de Facebook. El equipo había estado trabajando de forma remota durante más de un año cuando se les informó el 15 de julio que los necesitarían en las oficinas de Facebook en Mountain View, California.

Los contratistas recibieron dos semanas para prepararse para el regreso. Los trabajadores tendrían que recibir una nota de un médico que los exima de regresar a la oficina o regresar. A los contratistas se les dijo que si necesitaban más tiempo, tendrían que aprovechar sus 10 días de tiempo libre personal o no recibir el pago, dijo Moran.

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Afortunadamente para ella, Moran pudo conseguir que un médico firmara un formulario diciendo que vive con alguien que es vulnerable al Covid-19, su madre anciana, y que le han dado permiso para seguir trabajando de forma remota hasta el 31 de agosto.

Si bien Facebook les ha dicho a sus empleados estadounidenses de tiempo completo que no necesitan regresar a la oficina hasta enero de 2022, la contratista de Accenture, Michelle Moran, está en un equipo al que se le pidió que regresara a las oficinas de Facebook este mes.

Cortesía de Michelle Moran

Pero Moran señala que de todo su equipo, solo ella y dos de sus colegas pudieron obtener estos permisos de trabajo remoto justificados. Otros miembros de su equipo, incluida una colega embarazada y otra colega que tiene más de 60 años, han tenido que seguir yendo a la oficina, incluso cuando aumentan los casos delta.

En un comunicado, Accenture dijo que la compañía prioriza la seguridad y el bienestar de sus empleados a través del distanciamiento social, limpiezas de oficina mejoradas, requisitos de mascarillas, pruebas Covid regulares y transporte individual hacia y desde la oficina.

“Trabajamos en colaboración con nuestra gente en adaptaciones individuales, incluido el trabajo desde casa, de conformidad con todas las leyes laborales aplicables y las regulaciones locales”, dijo una portavoz de Accenture en un comunicado. “Continuaremos monitoreando los consejos de salud pública sobre Covid-19, y actualizamos nuestros protocolos y políticas según sea necesario para reflejar este panorama en evolución”.

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Ahora, los contratistas están de regreso en la oficina, pero Moran dijo que al menos todos deben usar máscaras, aunque algunos empleados se quitan las máscaras de vez en cuando. Todos los contratistas, incluidos los vacunados, también deben realizar pruebas semanales de Covid-19, que según Moran son invasivas.

Y a pesar de que se le dio permiso para seguir trabajando de forma remota hasta el 31 de agosto, Moran dijo que Accenture le ha dicho que la despedirán si no regresa a la oficina en septiembre o no obtiene la aprobación del permiso familiar pagado con el estado de California. Moran dijo que no tiene planes de regresar a la oficina.

“En este momento no puedo”, dijo. “No puedo arriesgar la salud de mi familia, la salud de mi madre”.

Moran dijo que en un mundo ideal, Facebook revertiría su decisión y permitiría a su equipo volver a trabajar de forma remota por un tiempo más hasta que más personas se vacunen o al menos adopten un horario híbrido más seguro.

Moran dijo que se sintió obligada a hablar por ella y sus colegas.

“Necesito hablar porque sé que nadie lo hará porque todos tienen miedo de perder sus trabajos”, dijo. “Decidí hablar porque no me gusta la injusticia, y ya he visto muchas injusticias. Si puedo hacer algo, no importa si va a ser beneficioso para mí o no, pero podría ser ayudar a alguien más “.