Falta de ingenieros que mantengan a algunas empresas fuera de la nube

La competencia por los mejores talentos en computación en la nube se está calentando a medida que gigantes de la plataforma como Amazon.com C ª.

y Microsoft Corp.

luchan entre sí y con miles de otras empresas que se apresuran a expandir su uso de la tecnología.

La demanda de herramientas en línea se disparó durante la pandemia a medida que la gente trabajaba, estudiaba y se entretenía desde casa. Esta tendencia ha dejado a algunas empresas luchando por encontrar personal para sus operaciones web, lo que ha provocado la mayor necesidad actual de talento en la industria tecnológica.

La startup de pruebas Covid-19, Brio Systems Inc., quería reforzar sus capacidades en la nube, ya que la administración de Biden ordenó más pruebas para el coronavirus. A medida que la demanda de ingenieros en la nube ha aumentado, las empresas que compiten por el talento han acelerado significativamente el proceso de entrevistas, dijo el presidente ejecutivo de Brio, Boris Lipchin. Las ofertas de los competidores ahora se realizan en días o incluso horas en lugar de las semanas habituales, dijo.

“Tenemos que decir ‘no’ más a menudo a los negocios en lugar de aceptar negocios que no creemos que podamos, de buena fe, ejecutar bien y de manera confiable” sin las personas adecuadas, dijo Lipchin.

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La pandemia ha provocado escasez de trabajadores en una variedad de sectores, desde meseros de restaurantes hasta conductores de camiones. Con la computación en la nube, las empresas ya estaban tratando de averiguar qué hacer con el pequeño grupo de ingenieros experimentados cuando Covid-19 desencadenó una ola de nueva demanda. Entre 2017 y 2020, las publicaciones anuales de trabajos en la nube crecieron más del 90%, que es más de cuatro veces la tasa de crecimiento del empleo tecnológico en general en el mismo período, según la firma de investigación laboral y económica Emsi.

‘Es absolutamente brutal. Cualquier empresa siempre está limitada por algo, y nuestra limitación es el talento de ingeniería ”.


– Emil Eifrem, director ejecutivo de Neo4j

En 2020, se publicaron 775.022 trabajos de computación en la nube, un 94% más que los 400.500 puestos de trabajo publicados en 2017, según Emsi. En comparación, todas las ofertas de empleo de tecnología crecieron alrededor del 20% durante ese período. Y en lo que va de este año, parece que esa tendencia continuará, con los puestos de trabajo de computación en la nube hasta casi un 31% en los nueve meses hasta septiembre, en comparación con un aumento de casi el 8% en los puestos de trabajo de tecnología en general para el mismo período, dijo Emsi.

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“La computación en la nube sigue siendo la habilidad número uno más buscada”, dijo Megan Slabinski, presidenta de distrito de la firma de contratación Robert Half. “La demanda nunca ha sido tan alta”.

Los estudiantes e ingenieros han invertido más tiempo y dinero en desarrollar las habilidades necesarias para diseñar, construir y administrar software e infraestructura de computación en la nube. El año pasado, Amazon dijo que su objetivo era ayudar a capacitar a 29 millones de personas en todo el mundo para roles de computación en la nube para 2025.

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Empresa de educación online Coursera C ª.

dice que la cantidad de personas en sus cursos relacionados con la nube, como “Fundamentos de Google Cloud” y “Creación de aplicaciones modernas de Python en AWS”, aumentó en 240.000 el último trimestre, un 78% más que en el mismo trimestre de hace dos años.

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La competencia por el talento también se está produciendo en los niveles ejecutivos más altos. Charlie Bell, vicepresidente senior de Amazon responsable de ingeniería, operaciones y productos, quien según los expertos de la compañía fue fundamental en la construcción de la división de nube de la compañía, se unió recientemente a Microsoft. Corp.

Microsoft dijo que está trabajando en negociaciones laborales sobre la contratación de Bell con Amazon, que como muchas empresas de tecnología requiere que los empleados firmen acuerdos no competitivos. Amazon se negó a comentar sobre la partida de Bell.

En las empresas más pequeñas, la escasez de ingenieros ha sido aguda.

La empresa de bases de datos en la nube Neo4j Inc. casi duplicó su personal durante la pandemia a unos 600 trabajadores. Para atraer a la gente, la compañía ofreció cosas además de salarios más altos, como más autonomía, capacitación y un sentido de propósito, dijo Emil Eifrem, director ejecutivo de la compañía.

“Es absolutamente brutal”, dijo. “Cualquier empresa siempre está limitada por algo, y nuestra limitación es el talento de ingeniería”.

Howie Liu, CEO de Airtable, una startup de colaboración empresarial, dice que encontrar gerentes para supervisar proyectos en la nube es el área de contratación más desafiante para su empresa.


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David Paul Morris / Bloomberg News

Airtable Inc., una startup de colaboración empresarial, creció de casi 150 empleados al comienzo de la pandemia a más de 600. Al principio de la pandemia, la compañía no tenía suficiente talento para desarrollar su producto al ritmo que quería, Jefe Dijo el ejecutivo Howie Liu.

“No es como una fábrica donde se necesita plástico o metal”, dijo Liu. “Todo lo que necesitas es talento”.

El área más desafiante para contratar son los gerentes que supervisan los proyectos en la nube, dijo Liu. Ayudar a Airtable a reclutar fue una valoración en rápido aumento, lo que brindó a los empleados que poseen acciones un mayor potencial alcista. La compañía pasó de una valoración de $ 2.5 mil millones en septiembre de 2020 a $ 5.77 mil millones seis meses después. El Sr. Liu pudo contratar a su director de tecnología de Facebook.

Las personas con habilidades en la nube generalmente reciben dos o tres ofertas sólidas, a menudo con paquetes por valor de cientos de miles de dólares, así como opciones sobre acciones, dijeron los reclutadores. En algunos casos, las empresas no pueden permitirse el lujo de los mejores talentos y tienen que contratar trabajadores menos calificados y capacitarlos.

Algunas empresas tratan de disuadir a las personas de que vayan a competir directamente tratando de hacer cumplir los acuerdos no competitivos que han firmado los empleados. El año pasado, Amazon presentó una demanda contra un exvicepresidente de marketing, Brian Hall, por unirse a la unidad de nube de Google. Las dos partes llegaron a un acuerdo confidencial y Hall continúa trabajando para Google Cloud.

En el estado de Washington, las empresas pueden hacer cumplir acuerdos no competitivos. Son inaplicables en California. Washington es un campo de batalla clave en la industria, porque gran parte del desarrollo de la nube ocurre entre los principales actores con sede allí: Amazon en Seattle y Microsoft con sede en el lago Washington en Redmond. Alfabeto rival De Inc.

Google y Oracle Corp.

también mantenemos grandes centros de desarrollo en la nube en el área de Seattle.

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Fuente: WSJ