Facebook (Meta) está preparando su metaverso. Y para eso se necesita mucha gente. En concreto, Mark Zuckerberg había revelado la enorme cantidad de empleados que contratará para dar el salto a este tipo de realidad aumentada: 10,000 empleados. Y ahora Se filtró el documento que llega a quienes son candidatos al cargo.
En la base de 58.000 empleados que la compañía tiene actualmente para desarrollar aplicaciones y servicios como WhatsApp, Instagram y Oculus, se sumará a un inmenso equipo que está pasando por una serie de entrevistas. El medio Business Insider obtuvo y publicó el cuestionario que reciben los desarrolladores «Senior» que busca ingresar a la empresa, pasa a llamarse Meta.
El documento (al final de la nota, completo), da una idea de lo que pide un gran conglomerado como Facebook para reconstruir su imagen, afectado por la cantidad de información que se dio a conocer luego de que la ex empleada Frances Haugen diera a conocer espeluznantemente. detalles de cómo la empresa trata con sus usuarios.
Según Insider, varios desarrolladores dijeron que Facebook, y Meta en general, tienen la reputación de tener uno de los procesos de entrevistas más rigurosos de la industria, así como algunos de los pagos más altos de la industria. «Todo el proceso de entrevista de Meta normalmente duraría de cuatro a ocho semanas, con unas siete entrevistas, indicó la base de datos de sueldos técnicos Levels.fyi ”, explicaron.
Objetivo: cómo y cuándo es la «entrevista técnica»
Objetivo: qué habilidades evalúan. Foto AFP
La entrevista técnica ocurre después de que el candidato realiza una llamada de selección con un reclutador para discutir su currículum, experiencia, lenguajes de programación preferidos, proyectos paralelos e historial profesional general. Si va bien, el candidato avanza a la entrevista técnica.
El documento de seis páginas, que se comparte con los candidatos para puestos de desarrollador senior, aconseja al candidato que estudie el cuestionario a fondo antes de la entrevista. Dice que incluso «Los ingenieros más experimentados necesitan prepararse y practicar» para evitar parecer inexperto al resolver problemas con limitaciones de tiempo.
Si bien la entidad corporativa en sí ahora se conoce como Meta, el documento se refería solo a Facebook, que ahora es técnicamente una subsidiaria de la nueva organización matriz. El documento se comparte con los candidatos antes de su entrevista inicial, pero por lo demás no está ampliamente disponible.
El cuestionario mostró que La evaluación técnica inicial es de 60 minutos. y cubre temas como liderazgo técnico, colaboración interfuncional y habilidades de codificación.
La entrevista en sí comienza con preguntas de comportamiento: «Hábleme de una iniciativa exitosa en la que trabajó y que requirió la colaboración de todos los equipos», por ejemplo.
Y aunque el puesto de ingeniero de software sénior en Facebook no implica la gestión de personas, la empresa todavía le pide al candidato que se prepare para discutir cualquier experiencia de liderazgo, que podría incluir la planificación de la hoja de ruta. resolución de conflictos interfuncionales y el establecimiento de una dirección técnica.
Habilidades técnicas para trabajar en el metaverso.
Código HTML, la arquitectura de las páginas web. Photo Pexels (Markus Spiske)
La siguiente parte se centra en la habilidad técnica, con 35 minutos para que el candidato resuelva dos problemas de codificación. Sugiere que Facebook no solo hizo las preguntas difíciles por las que empresas como Google han sido famosas, pero que los candidatos todavía tienen que esperar un gran desafío.
«No se sorprenda si las preguntas suenan artificiales», dice el cuestionario. «Los problemas pueden ser diferentes a los que probablemente enfrenta en un trabajo diario. No haremos una pregunta de ‘rompecabezas’, pero las preguntas pueden ser diferentes de las preguntas del mundo real porque deben describirse y resolverse en 10-20 minutos «, dice.
El cuestionario dice que el entrevistador le pedirá al candidato que muestre su trabajo, en lugar de simplemente sumergirse en el código. La firma espera que los candidatos pueden discutir por qué y cómo eligieron su enfoque para resolver cada problema, incluida la explicación de la lógica detrás del código en sí.
Para prepararse para la programación de la entrevista, el cuestionario recomendaba que el candidato «reservara tiempo cada día» para practicar. El documento mostró que Facebook usa la plataforma CoderPad.io para presentar a los candidatos sus desafíos de codificación en entrevistas remotas y usa una pizarra física para entrevistas en persona. El cuestionario sugirió que los candidatos practiquen con ambos antes de la entrevista técnica.
Suponiendo que el candidato pase esta etapa, Levels.fyi indicó que los candidatos pasarían a más rondas de entrevistas, lo que pueden variar de un equipo a otro.
Esas entrevistas adicionales pueden centrarse en el ajuste cultural, la filosofía de diseño o incluso más desafíos de codificación.
El documento completo
Entrevistas técnicas de Facebook para contratar programadores senior
SL